一、窃取竞争对手用户数据违法吗

擅自获取公司数据的行为构成了对公司商业机密的侵权，情节严重的将触犯法律法规。

具体而言，依据所销毁内部资料的具体性质及涉及到的商业机密状况，若给所在公司带来了重大经济损失，责任人则需要承担起三年以下有期徒刑乃至拘役的刑事责任，并且还可能被额外经济罚款。

在此特别提醒各位，任何未经授权的途径试图获取他人的商业秘密都属于非法行为。

侵犯商业秘密罪，即在未得到商业秘密拥有者明确许可之下，通过不合法的手段获得他人商业信息，并公之于众、自己使用或允许他人加以利用，从而给商业秘密所有者造成重大经济损失的行为。

《刑法》第二百一十九条

侵犯商业秘密罪，是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

二、有竞业协议下家公司会要吗

竞业协议作为一项保护企业商业机密和知识产权的规章制度，通常要求员工在加入公司时签署相关协议，然而，该协议的执行与否在员工离职后并非必然生效。

实际上，这取决于员工与原雇主之间的进一步协商，达成一致意见后方能正式启动。

一旦启动竞业协议，用人单位可在劳动合同或者单独签订的竞业限制条款中规定具体细则，并且应明确约定在解聘或者终止服务之后的竞业限制期限内，每月向员工支付相应的经济补偿金。