一、在上下班途中受到什么伤害算工伤

1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的职工，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在上下班的合理路线和时间内，因为交通事故受到伤害，并且不是事故的主要责任方，那么这种伤害就可以被认定为工伤。职工在上下班途中，从事属于日常工作生活所需的活动，并且是在合理时间和路线的情况下受到的伤害，也应当认定为工伤。对于实行弹性工作时间的一些职业，如新闻记者、保险销售人员，其工伤认定的时间应根据出行目的和地点来确定。

2、职工在上下班途中受到的伤害要被认定为工伤，必须同时满足以下三个条件：

（1）时空要件：伤害发生在上下班途中。

（2）受伤原因：伤害是由于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的。

（3）职工在事故中的责任：职工不是承担主要责任。

3、需要注意的是，对于“上下班途中”的认定，可能会涉及到具体的法律实务分析，因为这是一个法律实务中的难点。在实际操作中，可能需要根据具体案例和相关证据来确定是否符合工伤的认定条件。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、职工工伤单位如何申报

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

职工在上下班的途中受伤需要按照具体的情况认定工伤的范畴，如果是故意犯罪，醉酒或者吸毒，自残或者自杀的情况不能认定为工伤，职工发生事故伤害，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的职工，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在上下班的合理路线和时间内，因为交通事故受到伤害，并且不是事故的主要责任方，那么这种伤害就可以被认定为工伤。

职工在上下班途中，从事属于日常工作生活所需的活动，并且是在合理时间和路线的情况下受到的伤害，也应当认定为工伤。对于实行弹性工作时间的一些职业，如新闻记者、保险销售人员，其工伤认定的时间应根据出行目的和地点来确定。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。