一、公司试用期不买社保离职怎么要求赔偿

您可以尝试以下几个步骤来解决这个问题：

首先，您应与用人单位进行积极协商，明确表达您的权益主张，要求他们切实履行法定的社会保险参保义务。若个体仍态度坚决，未采取任何行动，则员工有权力以法定程序解除劳动合同；其次，您可以选择向当地的劳动监察大队进行投诉，该机构会派专员前往用人单位实地调查，如果发现情况属实，用人单位将会受到相应的惩罚，而劳动者所欠的社会保险也将予以补足；

再次，您还可选择通过申请劳动仲裁这一法律途径来维护自身合法权益，相关部门会依据事实责令用人单位按照法规要求补充缴纳员工的社会保险，同时也会支付适当的经济赔偿金。值得注意的是，如果用人单位并未与劳动者签订书面劳动合同，且未依法足额替其缴纳社会保险，根据相关法律规定，用人单位在合同存续期间拒绝签署劳动合同，需要承担双倍的经济赔偿责任，因此，公司需要付出更高的成本，在此背景下，劳动者同样能获得相应的补偿。

《劳动合同法》第十九条试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、公司试用期有工资吗

试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司试用期不买社保离职怎么要求赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第三节　非全日制用工　　第七十二条　【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。\n非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。