生育保险的使用方式如下：

1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；

2、工作人员受理核准后，签发医疗证；

3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；

4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

一、生育保险包括项目如下：

1、生育医疗费，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付；

2、生育津贴，女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

二、申报生育保险的材料如下：

1、计划生育部门签发的计划生育证明；

2、医疗部门出具的婴儿出生证明；

3、育女职工、计划生育手术职工本人身份证；

4、《企业职工生育医疗证审领表》；

5、《企业职工计划生育手术医疗证申领表》；

6、《企业职工生育医药费报销申请单》；

7、《企业职工生育保险待遇核准结算表》；

8、《企业职工生育保险外地就医申请表》；

9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；

10、收款收据。

总的来说，职工平时缴纳的生育保险可以在其生育孩子后使用，准备好社保卡、身份证及生育证及医院的费用清单等，社保局审核后，会在半个月内发放生育津贴。在社保项目中，生育保险不用职工个人缴纳，全部由单位承担。

什么是生育保险？生育保险的适用范围是什么？

生育保险是通过国家立法规定，在女性劳动者因生育子女而导致劳动暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

生育保险的适用范围为在市内的城镇各类企业和与之形成劳动关系的具有本市常住户口的职工，目前还是按户口区分，不适用于农村户籍女职工，不能参加生育保险的女职工的生育待遇由企业承担。

阅读延伸：女职工劳动保护生育保险

《中华人民共和国社会保险法》规定“生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴”，其中生育医疗费用包括产检、住院生产和节育绝育手术所产生的费用；生育津贴则包括带薪产假和节育绝育手术带薪休假，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

相关回答

wenlaoto 19952004－10－31

生育第二个子女的法律依据．

可以要求安排生育第二个子女。。。。。。中符合法律法规规定的条件是指各省市地方制定的《计划生育条例》和按照《计划生育条例》进一步具体细化符合当地实际情况的《计划生育规定》。例如下面的归定。

北京《关于审批生育第二个子女的规定》

【文章来源：京人口发［2004］12号文章作者：北京市人口计生委】

为进一步规范本市审批生育第二个子女的工作，稳定低生育水平，根据《北京市人口与计划生育条例》（以下简称《条例》），特作如下规定。

一、照顾生育第二个子女的范围

符合《条例》第十七条第二款规定的九种情况之一和第十八条的规定，由夫妻双方申请，经区、县级以上计划生育行政部门批准，可以生育第二个子．．．全部

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