一、公司内部罚款不合理如何维权
根据我国现有的一个《行政处罚法》的法律法规规定,公司作为一个用人单位,在劳动法上面并不是一个执法的行政机关,也就是说这个公司没有对于员工的失职行为或者是违法行为作出处罚的一个权利,也就是不能对员工进行罚款。所以,我们在生活中,遇到的用人单位即公司对于员工进行罚款的这样一种行为从根本上来说是一种违法的行为,是违反国家的法律法规的。
对于遇到公司克扣工资的情况,并非一开始什么都不做就去投诉,应当是先协商,能和气解决的当然是最好的,无法协商解决的,再考虑投诉、申请仲裁的手段。
二、哪些行为不可以无故扣除员工的工资
1、员工没有按时完成工作量:在一些工作量比较大的用人单位,都会喜欢给员工制定每天需要完成的工作量,如果当天没有按时完成,就会扣除一些员工的工资;有些用人单位通过扣款的方式,以为可以提高员工的工作量,但其实安排的工作量已经远远超出了员工可以完成的范围,这对员工来说非常不合理。
2、员工因为一些自己不能控制的原因迟到:在上班的时候,塞车是正常的现象,但如果是因为下大雨、水灾、车祸等原因造成员工不能按时上班的,不可以扣工资;如果是因为员工自己的原因不能按时上班下班的,用人单位可以适当扣工资,比如,没有完成工作就提前下班、早上懒床导致自己迟到等、没有正当的理由就不去上班等;
3、女职工请产假:职工在怀孕的时候经常需要去医院检查身体,这时候不能以经常请假为理由扣工资,职工怀孕是享有产假待遇的,谁也不能剥夺这种权利;
4、用人单位要求员工捐赠:有些单位会跟外面的爱心机构、捐血机构等有一些业务合作,为了能够维持业务往来。会要求员工捐钱、捐血,没有跟员工商量过,用人单位就直接从工资扣钱,甚至是员工根本就不知道有捐赠这回事,这对员工来说非常不公平。
5、没有服从上级的安排:这里指有些领导在不属于工作时间的范围内叫员工为自己做事,利用自己的职位在生活中使唤员工为自己做事,如果员工不服从,就以不服从领导安排为理由克扣员工工资,这在法律上是不合法的。
6.还有很多不可以克扣工资的行为没有说到,这里只是常见的情形,有些用人单位比较苛刻的,也许会有不一样的克扣工资方式。
三、公司罚款不合理答疑
网友提问:
公司不合理的罚款,可以申请劳动仲裁吗?
律师回答:
用人单位不是行政机关,无权行使只有行政机关才能行使的行政处罚权。用人单位也不是立法机关,更无权设立罚款标准。对于用人单位的罚款,劳动者完全可以拒绝。如果用人单位强制,劳动者可以向劳动监察投诉,投诉电话12333。如果给劳动者造成了损失,也可以向法院起诉。
-
如何保护公司内部不合理罚款的权利
289人看过
-
维权必备:探讨公司内部罚款合理性
324人看过
-
合同内容不公如何维权?
412人看过
-
快递公司罚款无度:如何维权?
234人看过
-
公司内部如何处理股权纠纷?
104人看过
-
霸王条款导致通讯公司收费不合理,如何维权
445人看过
受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
-
酒店部门罚款应该如何维权?青海在线咨询 2022-10-29协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生
-
如何维权公司不签劳动合同宁夏在线咨询 2022-04-18提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据:劳动合同法第八十二条。 2、如果没有缴社保,你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。法律依据:劳动合同法第十七条。 3、提供加班不发加班工资的有效证据,要求单位按规定支付加班工资。 4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由,以书面形式向用人单位提交辞职书,可马上走人。
-
怎样维权公司罚款香港在线咨询 2021-11-18《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的,劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿,并可以责令支付赔偿:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资;(四)劳动合同终止后,未依照本法给予劳动者经济补偿的。《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规的,由劳动行
-
-
如何合理配置公司的内部治理江苏在线咨询 2023-03-15我们知道一般的公司治理结构由股东会,董事会,监事会组成,三个机关之间相互协调,相互制约。而一人公司只有股东组成,股东个人独揽股东会,董事会,监事会的大权为一身。因此一人公司的内部治理与一般的公司治理形态有所不同,在此,我给大家做一个简要分析: 1、根据《公司法》规定,一人有限责任公司章程由股东制定,不设股东会。由于一人公司股东的唯一性,突破了公司法人的社团性限制,没有股东会,股东会的相应职能也只有