根据劳动者与公司签订的劳动合同,劳动者在特定情况下是可以随时辞职的。如果劳动者想要辞职,只需要提前三十天以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

根据劳动者与公司签订的劳动合同,劳动者在特定情况下是可以随时辞职的。如果劳动者想要辞职,只需要提前三十天以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

提 前 多 少 天 可 以 解 除 劳 动 合 同 ？

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，乙方在解除劳动合同时需要提前通知甲方。在试用期内，乙方需要提前三日通知甲方。但是，在某些情况下，乙方可以提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同，并可以获得经济补偿。如果甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为乙方缴纳社会保险费，规章制度违反法律、法规的规定且损害乙方权益，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更合同，致使合同无效，或甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使合同无效，或甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效，或甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，或法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

在特定情况下，劳动者可以随时辞职，并需提前三十天以书面形式通知用人单位。但在试用期内，乙方需提前三日通知甲方。在某些情况下，乙方可以提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同，并可以获得经济补偿。但需注意，甲方需按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为乙方缴纳社会保险费，规章制度违反法律、法规的规定且损害乙方权益，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更合同，致使合同无效，或甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使合同无效，或甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效，或甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，或法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。