一、工伤公司不愿赔偿合法吗

该行为无疑是非法的。

该员工若被鉴定出患有职业病，这便自动成为了其所受伤害的工伤性质。

此时，雇主就必须依照相关法律规定，承担起相应的工伤赔偿责任（主要包括停工留薪期间的基本工资以及所需的医疗费用等）。

但若其拒绝履行此类义务，作为劳动者应该如何捍卫自己的利益呢？以下将详细介绍几种有效的维权方式：第一步，应当前往所在地的人力资源和社会保障局进行工伤类型的认定申请，需要准备相关材料如《工伤认定申请表》、存在实际劳动关系的证明及医疗诊断情况说明等。

自社保部门收到申请并开始处理该事务之日算起，在60个自然日之内将做出工伤是否属于认定范围的最终决定；第二步，待伤势稳定之后，如果已经构成了伤残程度，那么劳动者有权向劳动能力鉴定委员会或具有鉴定资质的医疗机构提出伤残等级的鉴定请求。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤公司倒闭如何赔偿

在企业面临破产困境之时，对那些已然遭受工伤伤害的员工而言，他们的合法权益理应受到国家司法体系的全面保障。

根据我国各项法律的精密定制，即便如临深渊的企业面临破产命运，但依然不容许对因工伤原本应当得到的相应补偿有所怠慢，即便是公司走向倒闭的结局，员工所应该得到的工伤保险赔偿待遇，仍然不能有任何折损和削减。

员工可以借助工伤保险基金这个强大的后盾，获取到必要的医疗费用、伤残补助金等各类赔偿。

与此同时，倘若企业步入了破产清算的程序，那么员工的工伤赔偿款项将被赋予优先受偿权。

这就意味着，在企业资产进行清算分配的过程中，工伤赔偿将会优先于其他类型的债务得到清偿。

无论企业面临何种困境，工伤员工都有权依据法律法规，获得他们应得的赔偿。