用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工有权申请以下赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-23 10:14:34 232 人看过

1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。

计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

一、补偿金和赔偿金有什么不一样

补偿金和赔偿金的区别有:

1、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同:

(1)经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。

(2)赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。

2、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同:

(1)适用经济补偿金时,用人单位可以直接向劳动者支付经济补偿金。

(2)适用赔偿金时,可能会面临或继续履行劳动合同或支付赔偿金两种法律后果。

很多用人单位宁愿支付赔偿金,也不希望恢复劳动关系。

3、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同

(1)支付经济补偿金,是用人单位符合《劳动合同法》的相关规定,合法与劳动者解除劳动合同的,支付经济补偿金。其情形包括:劳动者因用人单位过错解除劳动合同;或者用人单位依法解除劳动合同;或者劳动合同依法终止。

(2)支付经济赔偿金,是用人单位违反《劳动合同法》的规定,违法与劳动者解除劳动合同时,对用人单位违法解除劳动合同的违法行为的一种惩罚。

经济补偿金计算公式为:经济补偿金=工作年限*月工资

工作年限:在本单位工作每满一年按一年计算;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算。

月工资:是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级上年度职工月平均工资3倍的,计算经济补偿金的年限最高不超过12年。月工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

赔偿金计算公式为:赔偿金=经济补偿金*2倍(特别注意:赔偿金的计算年限自用工之日起计算。)

二、公司辞退孕妇补偿标准

我国法律明确规定公司在女员工怀孕期间是不得辞退的。公司若在劳动合同有效期间辞退怀孕女员工,是属于违法的。可以要求公司赔偿相应的费用比如违法解除劳动关系赔偿金;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资如有拖欠的应一并发放。劳动关系赔偿金的计算方式为:工作年限乘上离职前12月的平均工资的2倍。

三、合同期满公司不续签有赔偿吗?

1、劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的,劳动合同终止。

2、若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。

其法律依据是:《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

3、赔偿金怎么规定:按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。用人单位拒绝支付经济补偿金的,劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。

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