高级管理人员签订劳动合同需要注意哪些方面-法师兄

高级管理人员签订劳动合同需要注意哪些方面

来源：互联网时间： 2023-06-11 22:16:37 432 人看过

高级管理人员签订劳动合同注意事项：

一、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。

二、加班费问题对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。

三、保密条款由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定，最好能单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。

四、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

保密条款
高级管理人员怎么签合同

在比较大型的公司里面会有许多岗位，其中就有高级管理人员，他们是公司中高层的领导人，跟普通的职工很不一样，所以在招聘他们的时候签合同也会不同。那么，高级管理人员怎么签合同?高级管理人员怎么签合同劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。一、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。二、加班费问题对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题

2023-06-04

379人看过
继承人
签订租赁契约需要注意哪些方面？

签订租赁合同注意事项如下：1、承租方要检查房产证，土地使用权证，出租方要检查对方资信和支付能力；2、承租方审查房产是否有抵押；3、在合同中约定发生纠纷时的处理方法；4、特定内容需提前报批手续；5、对租赁期内可能发生的意外做好赔偿约定；6、租赁期内承租人死亡，其继承人可继续居住。租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。签订房屋租赁合同的注意事项房屋租赁合同应该要注意：1、押金：押金是必须有的，有些业主碍于情面不留押金，事后有什么损坏又难以维护利益。2、违约责任：如果违约就要按照事先约定的进行，这不仅是对业主的保障，也是对租客权益的保障。3、租赁期限：期限要约定好，如果出现到期的情况要按照合同进行，防止出现住着房子还不交钱的情况；4、缴纳期限：要约定好缴纳期限，超过了缴纳期限要承担相应责任；5、损坏赔偿：如果出现物件损坏的情况，是由业主承担还是租客承担要事先约定好，

2023-07-02

464人看过
担保合同
签订担保合同需要特别关注哪些方面？

签订担保合同要注意如下：签订担保合同时，应明确采用哪种担保方式、担保范围、担保期限、主债权相关情况等。根据《中华人民共和国民法典》规定，债权人在借贷、买卖、货物运输、加工承包等经济活动中需要担保债权的，可以依照本法规定设定担保。本法规定的担保方式为保证、抵押、质押、留置和定金。担保合同应当包括下列内容：1、被担保主债权的类型和金额；2、债务人履行债务的期限；3、担保方式；4、担保范围；5、担保期限；6、双方认为需要约定的其他事项。保证合同不完全具备规定的内容的，可以纠正。未签订担保合同无效？签了担保合同无效的情况分别有：无民事行为能力人签订的担保合同无效；行为人虚假意思表示签订的担保合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定的担保合同无效；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的担保合同无效；法律其他规定。《中华人民共和国民法典》第三百八十六条担保物权人在债务人不履行到期债务或者发生当事人

2023-07-12

330人看过
用人单位
劳动合同签订的提醒：劳动者与用人单位有哪些需要注意的地方？

需要注意：一、单位的基本情况要清楚；二、工作内容、地点要具体明确；三、劳动报酬要约定清楚，这里包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等；四、双面合同不能签，一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份合法规范，应付检查，另一份不规范不合法，实际执行。五、违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容不要签。用人单位如何与劳动者签订劳动合同用人单位签订劳动合同应当注意以下事项：自用工之日起签订，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，以书面形式签订劳动合同；签订前履行告知义务，并且审查劳动者主体资格；出于真实意思表示；不得免除用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关

2023-07-12

329人看过

用人单位
劳动者和用人单位签订合同要注意哪些注意事项

一、普通员工签订注意事项1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成。2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照规定该情形不得约定试用期。3、对非全日制用工要特别注意：1）、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。2）、非全日制用工不得约定试用期。3）、非全日制用工小时计酬标准不得

2023-04-29

109人看过
合同内容
合同内容有哪些？签订合同内容注意哪些方面？

合同是根据双方的意愿和实际情况拟定的一份协议，合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。依法成立的合同，受法律保护。双方在拟定合同的时候需要把双方的信息、拟定合同的目的、违约责任等事项记录清楚，以便产生合同纠纷。一、合同内容合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。二、签订合同内容注意哪些方面（一）、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；签订合同必须加盖对方单

2023-06-09

484人看过
律师事务所
签合同需要注意哪些方面，签合同的正确流程

签合同需要注意的事项首先是合同的基本条件要完备，关于义务的履行方式以及期限等问题需要明确交代，其次是需要查明国家对于该项交易是否有进行限制，是否需要登记备案等手续。签合同的正确流程首先是达成一致意见并拟定合同，接着审核合同内容，在审核无误后签字或者盖章确认。一、签合同需要注意哪些方面签合同需要注意以下方面的事项：1.合同的基本条款要具备，尤其是交易的内容、履行方式和期限、违约责任要约定清楚。2.查阅国家对该交易有无特别规定，目的在于确定双方的权利义务是否合法有效。3.向律师事务所、公司法律顾问咨询相关业务的实际开展情况，了解业务发生纠纷的概率和纠纷的起因、种类，以便在订立合同时尽可能避免同样缺憾的发生。4.签署合同时合同表面要字迹清楚，整洁，推荐使用合同专用纸张打印。二、签合同的正确流程签合同的正确流程如下：1.签合同首先要双方当事人，就合同的内容达成一致意见；2.签订合同时，应当对书面合

2023-04-26

363人看过
仲裁委员会
高级外籍管理人员的劳动合同问题

刘某系美国籍公民，于1999年10月1日与M(无锡)公司的出资一方M(香港)公司签订了聘用合同。2000年12月1日，M(香港)公司委派刘某出任M(无锡)公司总经理。2000年12月20日，M(无锡)公司董事会通过决议，任命刘某担任M(无锡)公司董事，同时任命刘某担任总经理。2001年4月1日，M(香港)公司向香港当地的税务部门发出了与刘某终止雇佣关系的通知书。2001年4月20日，M(无锡)公司向刘某发出要求与其签订劳动合同的文本，但因刘某本人有异议而双方最终没有达成一致。刘某2001年4月至6月期间的工资全部由M(香港)公司在香港发放。同年6月1日，M(无锡)公司为帮助刘某申请外国人就业证，由其下属的上海分公司与刘某签订了劳动合同，同日为其办理了《中华人民共和国外国人就业许可证书》，同月26日，刘某取得《外国人就业证》。6月28日，M(无锡)公司的董事长经由网络系统向公司职员宣布刘某已

2023-06-10

259人看过

法律综合知识
裁员时劳动合同有哪些需要注意的地方？

在确定是否被裁员时，需要注意裁员范围和提前通知期。如果属于不得被裁员的员工，单位应提前30天通知，并多付一个月的工资。在被裁员后，有优先考虑老单位的权利。如果老单位在裁员后又在招聘，可以重新报名申请。劳动合同需重新签订，并依法获得经济补偿。首先，我们需要确定您是否在可以裁员的范围内。根据《劳动法》，有四类员工不得被裁员，分别是因患职业病或因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的员工；在规定的医疗期满后不能从事原工作的员工；孕期、产期、哺乳期的女职工；以及法律法规规定的其他情形。如果你属于其中一类，单位不应该将你列入裁员名单。其次，公司应该提前30天通知被裁员工，如果不提前通知，应该多付一个月的工资，而不是提前通知期。第三，你有权优先考虑老单位。如果你在被裁员后内没有找到工作，或者已经有工作了，但是不满意。此时，你发现老单位（裁减你的单位）又在招聘，可以重新报名申请，而单位有义务优先录用你。劳动合

2024-03-10

168人看过
签订劳动合同
什么情况下需要重新签订劳动合同？重新签订劳动合同注意事项有哪些？

用人单位与劳动者确立劳动关系就需要签订劳动合同，一般情况下劳动合同签订后就开始生效，但也有可能因为某些原因导致需要重新签订劳动合同，我国劳动法对于这类需要重新签订劳动合同的情形做了规定，这样就有利于确保了合同的效力，当然我们在重新签订劳动合同时也需要特别的注意，以免掉入陷阱。一、重新签订劳动合同的情形《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形可以重新签订劳动者合同：1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。二、重新签订劳动合同注意事项1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的

2023-04-22

208人看过
签订劳动合同
签订劳动合同时需要注意哪些误解：最新年版

在签订劳动合同时,需要注意以下误区:不要认为拥有随时解除劳动合同权就是好的,实际上个人原因离职是无法获得补偿金的;女职工在“三期”期间是禁止被解雇的;对劳动报酬的约定需要具体明确;劳动者应该随时维护自己的权利,但诉讼中需要自己提供证据;未经工伤认定就主张权利是行不通的;自愿放弃权利是不能再次主张的;还有其他一些需要注意的事项。在签订劳动合同时,需要注意以下误区:不要认为拥有随时解除劳动合同权就是好的,实际上个人原因离职是无法获得补偿金的;女职工在“三期”期间是禁止被解雇的;对劳动报酬的约定需要具体明确;劳动者应该随时维护自己的权利,但诉讼中需要自己提供证据;未经工伤认定就主张权利是行不通的;自愿放弃权利是不能再次主张的;还有其他一些需要注意的事项。劳动法律知识：务必get！劳动法律知识是每个人都应该了解的，因为它关系到我们的合法权益。在职场中，我们应当尊重用人单位的规章制度，维护自己的工

2023-08-19

424人看过
工程造价
施工承包合同签订时需要关注哪些方面？

第一，合同主体审查。第二，工程范围。第三，建设工期。第四，工程质量。第五，工程造价。第六，技术资料交付时间。第七，材料和设备供应责任。第八，工程进度款的拨款和结算。第九，竣工验收。第十，质量保修范围和质量保证期。第十一，违约责任的约定应利于执行。第十二，其他条款。房屋施工承包合同书应该怎么写房屋施工承包合同书委建方：（以下简称“甲方”）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。承建方：（以下简称“乙方”）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。第一条：建民房概况1、本合同建房位置为：。2、房屋类型：共两栋，东侧为框架结构五层楼房，西侧为砖混结构三层楼房。附房屋设计图。3、房屋面积（允许实际误差％）：东侧房屋总面积为＿＿＿＿＿＿＿平方米。西侧房屋总面积＿＿＿＿＿＿＿平方米。第二条：承

2023-07-17

370人看过

合同内容
究竟在签订合同时需要关注哪些方面呢?

一、究竟在签订合同时需要关注哪些方面呢（一）签约单位的合法性在时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。（二）劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。（三）合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。（四）合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。（五）合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和

2023-05-06

282人看过
合同无效
解除高级管理人员劳动关系应注意的问题

在《公司法》董事会解聘高级管理人员和劳动法不存在冲突的前提下，那么解除公司高管的劳动合同必须符合《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定。如前所述董事会决议解聘高级管理人员可以具有无因性，但公司解除高级管理人员的劳动关系必须“有因”，因此需对董事会解聘高级管理人员的原因进行解析，看是否已达到解除劳动关系的条件。如果解聘高级工作人员的原因是因为《劳动合同法》第三十九条规定的：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。则公司应及时的保存证据，依照《劳动合同法》规定的法定程序解除劳动合同。如果解聘高级工作人员的原因是其不能胜任工作，那么应依据《劳动合同法》第四十条第二

2023-02-04

425人看过