劳动者隐婚入职的,一般不构成欺诈。因为婚姻状况与工作岗位并无直接相关性,所以这属于个人权隐私权的范围,如果单位以隐婚为由解除劳动关系的,属于违法解除劳动合同,须支付经济赔偿。
一、请假多久自动解除劳动关系
劳动者无正当理由请假属于旷工,一般超过三天属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。劳动者有正当理由请假,用人单位不得以假期过长为由违法解除劳动合同,否则按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
二、签本地合同派到外地工作怎么办
如果劳动合同约定的本地,用人单位派遣劳动者去外地工作的,视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定,那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
三、降低工资违反劳动法吗
违法。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
-
职工隐婚入职不构成合同欺诈
357人看过
-
隐瞒标的物瑕疵属于产品欺诈吗
409人看过
-
女方隐瞒婚前有私生子属于什么行为,是欺诈婚姻吗
473人看过
-
劳动者入职时隐瞒婚姻状况,是否构成欺诈
448人看过
-
公摊面积的隐瞒是否属于欺诈行为?
469人看过
-
入职体检属不属于个人隐私
126人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
-
女职工隐婚隐育是否构成欺诈?湖南在线咨询 2022-11-16女职工“隐婚隐育”不构成欺诈。 企业在录用女职工之时,有的HR会隐含的询问是否结婚及生育的打算,也有的会让女职工签署一份承诺或是声明,类似“我对以上个人资料(包括婚否及怀孕)的陈述全部属实,如有不实陈述,视为欺诈”、“承诺入职1年或3年不怀孕”。 客观情况是,很多法院在审理类似此类劳动争议的,即便查证员工有隐瞒怀孕的事实或是违反承诺协议的事实,也认定企业的解除行为是违法的,因为女员工怀孕是其个人隐
-
对方是隐婚族入职会受到欺骗吗湖南在线咨询 2022-12-08隐婚族入职不构成欺诈,欺诈的构成要件要求行为人进行的虚假陈述或者隐瞒的事实,是足以使相对人作出决定的重要事实。 婚姻状况属于个人隐私,劳动者只对拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务。
-
员工入职隐瞒怀孕这样算欺诈吗四川在线咨询 2022-07-17《劳动合同法》第26条是有规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效;同时,相关劳动法律法规对“欺诈”也有明确的定义,“欺诈”是指:一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者故意隐瞒真实的情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。(根据劳办发〔1994〕289号《关于〈劳动法〉若干条文说明》第16条之规定)但并不是所有的提
-
女方隐瞒婚前有私生子属于什么行为是欺诈吗贵州在线咨询 2022-05-31女方隐瞒婚前有私生子属于什么行为,不是欺诈 婚前隐瞒行为只是属于道德行为,法律并不做评价。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视。不属于欺诈婚姻。 欺诈婚姻是指一方或双方在向婚姻登记机关申请结婚时,明知不符合民法典规定的条件,而向婚姻登记机关隐瞒真实情况或提供虚假证明,使婚姻登记机关或对方陷入错误,为双方登记,发给结婚证,确立夫妻关系。实践中,欺诈婚姻主要表现为婚姻关系的一方
-
劳动者入职隐婚是否能以欺诈解除劳动合同湖北在线咨询 2022-06-241.在用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后,以欺诈为由解除劳动合同并不支付经济补偿金的行为理应认定为违法解除。 2.劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务,婚姻状况属于个人隐私,一般而言与是否胜任工作岗位无关,劳动者对此并不负有告知义务,故而隐瞒婚姻状况不构成欺诈。那么用人单位以此为由解除双方劳动合同系违法解除,劳动者有权申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。