隐婚入职是属于欺诈吗
来源:互联网 时间: 2023-04-07 08:21:31 164 人看过

劳动者隐婚入职的,一般不构成欺诈。因为婚姻状况与工作岗位并无直接相关性,所以这属于个人权隐私权的范围,如果单位以隐婚为由解除劳动关系的,属于违法解除劳动合同,须支付经济赔偿。

一、请假多久自动解除劳动关系

劳动者无正当理由请假属于旷工,一般超过三天属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。劳动者有正当理由请假,用人单位不得以假期过长为由违法解除劳动合同,否则按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金

二、签本地合同派到外地工作怎么办

如果劳动合同约定的本地,用人单位派遣劳动者去外地工作的,视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定,那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。

三、降低工资违反劳动法吗

违法。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。

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