公司员工打架受伤怎么办-法师兄

公司员工打架受伤怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-25 13:30:27 245 人看过

依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，一般不属于工伤，由自己承担相应的费用。

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

公司员工打架受伤公司的责任是什么

1、公司员工打架受伤公司的责任是，如果是因为工作原因，则应当被认定为工伤。如果是在上下班的途中，发生了交通事故，也应当被认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。

2、法律依据：《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

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根据《工伤保险条例第》14条规定，判断是否属于工伤需要满足以下条件：发生在工作时间和工作场所内，是由工作职责引起的暴力伤害。不属于工伤的情况包括：不在工作时间、工作场合；双方打架的原因与被害人的本职工作无关；受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法。如果属于工伤，公司应按照制度赔付，并对双方进行处罚；如果属于民事纠纷，则需要报警处理。根据《工伤保险条例第》14条规定，判断是否属于工伤需要满足以下条件：1.发生在工作时间和工作场所内；2.是由工作职责引起的暴力伤害。不属于工伤：1）不在工作时间、工作场合2）双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。3）如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。2、按照公司制度处理，属于工伤的按照公司制度赔付，再对双方进行处罚。3

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