承揽合同和劳务合同有哪些不同-法师兄

承揽合同和劳务合同有哪些不同

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 15:54:48 215 人看过

合同和劳务合同的区别如下：1。工作的独立性不同。劳动合同需要按照雇主的要求工作；承包合同是承包人的独立工作。二、义务性质不同。劳务合同中的员工不要求提供一定的工作成果，承包人应承担合同中的结果义务。3、在合同执行过程中承担不同的损害责任。劳动合同的赔偿责任由雇主承担，承包人自行承担。

承揽合同和雇佣合同的区别

（一）雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。

（二）雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。

（三）雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。

（四）雇佣合同中，雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主所从事业务整体的一部分。承揽合同中，承揽人的工作通常不属雇主所从事的工作内容，或是定作人工作的附属部分。

（五）雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。承揽合同中，定作人因承揽人完成某项工作或做完某件事支付报酬，该报酬不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等。

（六）雇佣合同雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与分配，承揽合同中承揽人完成工作有自主权，只要其能在合同约定的期限内完成任务，具体的完成方式和时间由承揽人自己决定。

《中华人民共和国民法典》第七百七十条

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