求助：公司违规克扣工资，如何维权？-法师兄

求助：公司违规克扣工资，如何维权？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 21:40:21 270 人看过

向劳动保障部门投诉。公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。申请劳动仲裁。

疫情期间怎么投诉贷款公司

投诉网贷高利贷平台可以关注中国互联网金融协会并举报，最好有证据如短信，网贷平台的还款截图等，以及恶意催收的短信及恐吓侮辱电话录音等证据，同时向公安机关报案将证据也提供。（举报电话：

12377、中纪委：

12388、公安部：

110、工信部：

12321、文化部：

12318、最高检：12309）

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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公司克扣最后一个月工资如何办？

一、公司克扣最后一个月工资如何办？1、双方自行协商解决当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。2、调解程序不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。3、投诉劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。二、加班费、年终奖能拿吗？除了工资，如果在原企业中还有加班费、年休假和年终奖未结算，还能拿得到吗？1、加班费我国劳动法规定，加班费属于员工的劳动报酬之一，是员工的合法收入。企业应当在每个工资结算周期结束后支付员工工资，不管该员工是否仍是本公司员工。如果员工离职时工资结算周期未结束的，则员工完全有权等待该工资结算周期结束后要求公司支付加班费。年终奖则应当按照双方劳动合同的约定执行。2、年休假至于年休假，除非员工自动放弃年休假权利，否则员工离职前要求休假，但公司未安排年

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