工伤鉴定赔偿款如何计算
来源:互联网 时间: 2023-08-04 10:44:50 74 人看过

1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。

3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

申请工伤鉴定赔偿款多久能下来?

申请工伤鉴定赔偿款一般会在九十日之内下来。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿,包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。

《社会保险法》第38条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用。

(二)住院伙食补助费。

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费。

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用。

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金。

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

(九)劳动能力鉴定费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月03日 21:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多医疗机构相关文章
  • 工伤赔偿如何计算?
    职工受工伤了,如果用人单位为职工购买了工伤保险的,由工伤保险基金支付,同时用人单位支付一定的补偿金。工伤医疗费、辅助器具配置、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等由工伤保险基金支付,相应的补偿金由用人单位承担。如果用人单位没有为职工购买保险的,应当自己支付全部的工伤赔偿金给受伤职工。临时工在工作时间受伤了算工伤吗临时工在工作时间受伤了算工伤。临时工虽然没有签订劳动合同,但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点,因为工作原因受伤的,符合工伤认定条件的,应当认定为工伤。工伤的认定标准如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;由法定职业病诊断机构明确诊断疾病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生
    2023-07-01
    436人看过
  • 工伤赔偿如何计算?
    仲裁委员会
    在建筑土地工作过程中受伤的,工地的施工方要为受伤劳动者申请工伤认定,工伤认定后再做伤残的鉴定,具体的赔偿要依据鉴定结果而定。一、头部工伤鉴定标准头部工伤鉴定标准是:按伤残等级一次性支付伤残补助金,在我国伤残等级分为一到十级,按照《工伤保险条例》等级进行划分。由工伤鉴定结果决定赔偿的标准,按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。因工受伤一定要申请工伤认定,没有经过工伤认定的或者不认定为工伤的情况下,无法享受工伤保险待遇。头部的伤情可大可小,但是一旦受到伤害,无论是大还是小,就要认真的做好治疗,因为有的时候内部的伤害是用肉眼看不到的。二、工地出了工伤怎么处理在工地出现工伤的,施工方要在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门为受伤工人申请工伤认定,申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。工人的病情相对稳定后,施工方应当为职工申
    2023-04-10
    378人看过
  • 工伤鉴定后的赔偿计算
    用人单位有缴纳工伤保险:向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险:由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工伤鉴定6个月以后?并不需要等6个月,一般最长只需要60日。向人力资源和社会保障局申请工伤认定并提交相应材料。提供材料完整的人力资源和社会保障局应当受理,材料不完整的,一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料,补正后,应当受理。人力资源和社会保障局受理后,除需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据,应当在60日内作出工伤认定的决定。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴
    2023-07-05
    401人看过
  • 工伤赔偿如何计算
    1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准);2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数;3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费;4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量;5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理);6、伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×27(一级伤残)25(二级伤残)7(十级伤残);7、伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)75%(四级);8、一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定);9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6;10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工
    2023-03-25
    53人看过
  • 工伤赔偿如何计算
    工伤赔偿包括的项目有医疗费、住院伙食补助费、交通费等费用,一般劳动者要进行工伤鉴定鉴定具体的伤残等级确定伤残赔偿金的数额,劳动者因为工伤死亡还会涉及到丧葬费、死亡赔偿金等赔偿项目,一般是由工伤保险机构支付的。一、工伤赔偿如何计算工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤范围的疾病,其医疗费用按照医疗保险的规定执行。二、工伤赔偿的项目有哪些(一)造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。(二)造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。(三)造成死亡的赔偿项目:丧葬补
    2023-06-05
    338人看过
  • 如何计算工伤赔偿
    工伤工资的计算包括:1、工伤期间,劳动者在停工留薪期间内,劳动者原本的工资福利待遇是不变的,用人单位应当照常按月支付工资给劳动者;2、如果伤情特别严重的,可以向有关部门申请确认,再延长十二个月。一、工伤认定的程序如下:1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料,到社保机构提出工伤认定申请;2、机构工作人员受理资料,并对资料进行审核;3、机构决定受理的,出具受理文书,并送达申请人;4、机构经审查和调查取证,作出工伤认定决定;5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。二、工伤的处理部门有:1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。工伤工资按什么标准发1、劳动者发生工伤
    2023-06-30
    104人看过
换一批
#医疗知识
北京
律师推荐
    展开

    医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>

    #医疗机构
    相关咨询
    • 工伤鉴定赔偿款如何计算
      黑龙江在线咨询 2021-03-18
      1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。 3、经劳动能力
    • 工伤鉴定后如何计算赔偿金
      广西在线咨询 2022-07-29
      复工前按遭受事故伤害前正常上班期间工资标准支付,复工后实行同工同酬。 工伤职工停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,与鉴定时间无关,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休养证明,由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能
    • 工伤鉴定后赔偿时间如何计算
      贵州在线咨询 2022-01-01
      单位为员工购买工伤保险的,工伤鉴定书出来后,保险机构将在60个工作日内进行赔偿。 单位未为工伤职工购买工伤保险或者未全额购买工伤保险的,由单位承担工伤赔偿。单位不赔偿的,应当及时申请劳动仲裁。
    • 工伤赔偿如何计算,工伤赔偿如何计算
      广东在线咨询 2022-12-17
      工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4、职工
    • 工伤鉴定赔偿款是如何算的
      安徽在线咨询 2022-05-20
      1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。 3、经劳动能力