1、学生是否有兼职关系?
用人单位授权兼职人员在授权范围内从事生产经营活动的,双方建立的关系为雇佣关系。在法律法规中,可以推定雇主与雇员之间存在雇佣关系。在日常兼职工作中,双方签订的聘用协议或口头协议可视为聘用合同,可视为存在聘用关系。即使双方没有劳动合同或协议,只要一方提供服务,另一方支付报酬,双方仍可视为存在劳动关系。因此,兼职行为适用雇佣关系的相关法律规定,可以认定为雇佣关系。第二,学生兼职是否要交税。中国个人所得税的纳税人是在中国生活的有收入的人,不在中国生活但从中国获得收入的人,包括中国公民、在中国获得收入的外国人、香港、澳门和台湾的同胞。
个人的收入只要与职务、就业有关,无论其所在单位的资金支出渠道,还是以现金、实物、证券等形式,都是工资薪金所得项目的纳税对象。
1。参加勤工俭学活动(包括学校组织的勤工俭学活动)的学生,取得的所得属于个人所得税法规定的应纳税所得项目的,应当依法缴纳个人所得税。
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纳税人是指对国家直接负有纳税义务的单位和个人。又称纳税义务人、课税主体。纳税人作为缴纳税款的主体,可以是法人,也可以是自然人。一个经济单位或个人是否成为纳税人,由税法的规定和企业或个人所处的经济地位决定的。 纳税人包括全民所有制企业。城乡各... 更多>
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学生兼职工资西藏在线咨询 2022-05-16没有具体的规定,可以参照非全日制用工的工资标准。 《劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 《劳动合同法》第六十八条:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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学生兼职工作受劳动法保护吗吉林省在线咨询 2022-11-061、兼职是否受劳动法保护需要根据具体情况进行分析。主要根据从属性、人身依附性和有偿性三方面进行判断。 2、一般而言,兼职的主体多为尚未毕业的大学生勤工俭学的,法律明确规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此,兼职学生并非劳动法、劳动合同法的适格主体,其与企业之间的关系应属于雇佣关系,属于劳务关系,不存在劳动关系,不受劳动法保护。
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学生兼职工资报酬内蒙古在线咨询 2022-01-04没有具体规定,可以参照非全日制就业的工资标准。《劳动合同法》第七十二条非全日制就业小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制劳动报酬结算支付周期不得超过15天。《劳动合同法》第六十八条:非全日制就业,是指同一用人单位平均日工作时间不超过4小时,累计工作时间不超过24小时的就业形式。
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学生兼职不发工资青海在线咨询 2022-08-25在用人单位的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向提起诉讼;二是经仲裁后都服从,裁决生效后,用人单位不执行的,劳