如果工人终止劳动合同,单位是否需要支付补偿
如果工人单方面提出终止劳动合同,雇主不需要支付经济补偿。然而,也有例外。如果用人单位有违法行为,劳动者单方面提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,在何种情况下需要支付经济补偿金才能解除劳动合同:
根据现行规定,用人单位依照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定非法解除劳动合同或者解除劳动关系的,应当按照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情形:
(1)用人单位违法终止劳动合同
(2)用人单位经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同
(3)用人单位提前终止事实劳动关系
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,致使劳动者辞职的
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,导致劳动者辞职的;(6)用人单位拒绝支付加班工资或者支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的;(7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的,劳动合同终止(9)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动者不能履行原劳动合同的,用人单位解除劳动合同,双方协商不成变更劳动合同协议的,用人单位解除劳动合同用人单位濒临破产,在法律整顿期间或者生产经营条件严重困难,需要裁减人员时终止劳动合同的
(11)用人单位在劳动合同期限内破产或者解除的
(12)劳动合同终止且当地有特殊规定要求支付经济补偿的
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劳动者解除劳动合同时,能否要求单位支付经济补偿金
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劳动者解除劳动合同时是否可以要求单位支付经济补偿金
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劳动者解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金吗
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劳动者解除劳动合同有权要求用人单位支付经济补偿金吗
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劳动者解除劳动合同有权要求用人单位支付经济补偿金吗
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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劳动者解除劳动合同时能要求单位支付经济补偿金湖南在线咨询 2022-05-22劳动者解除劳动合同时是否可以要求单位支付经济补偿金要看单位是否存在过错,如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的,是可以要求用人单位支付经济补偿金的。
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用人单位单方面解除劳动合同劳动者能否要求劳动者支付经济补偿金?重庆在线咨询 2022-02-06具体看用人单位解除的方式和理由,不一定会有经济补偿金或者赔偿金。用人单位依据《劳动合同法》三十九条解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用
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用人单位单方面解除劳动合同,劳动者能否要求劳动者支付经济补偿金河北在线咨询 2022-04-081、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年
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单位单方面解除劳动合同,劳动者能否要求用人单位支付经济补偿金?吉林省在线咨询 2022-05-06咨询收到,现在予以解答: 1、依照《宁波市劳动合同条例》第二十八条规定,经当事人双方协商一致解除劳动合同,由用人单位提出的,或者按照本条例第二十条第一款第(二)项的规定解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限每满一年发给一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。经当事人双方协商一致解除劳动合同,由劳动者提出的,可以不发经济补偿金。 因此,基于上述规定,你可以要求用人单位支付经济
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用人单位单方面解除劳动合同,劳动者能否要求支付经济补偿金?安徽在线咨询 2022-04-181、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三