员工自愿出具放弃社保缴纳的说明与用人单位强制要求员工签署放弃缴纳社保说明的行为是一样性质的，都是无效行为，劳动者承诺放弃缴纳社保，违反法律规定无效。

通常员工自愿放弃社保缴纳的原因如下：

1、在家或在别的地方已经交了社保，不需要在用人单位再缴纳社保;

2、如果不缴纳社保，实际到手的工资会高一点。

社会保险具有社会统筹性质，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费不仅是用人单位的法定义务也是劳动者的法定义务，关乎职工、单位和社会三方的利益，不能通过用人单位和劳动者的约定进行变更或放弃。虽然劳动者本人书写承诺书放弃缴纳社会保险，属于真实意思表示，但该约定违反国家关于社会保险的强制性法律规定，应属无效。用人单位未为职工缴纳社会保险的，应当予以赔偿。

部分用人单位认为为职工缴纳社会保险负担较大，不愿意为员工缴纳社保，会在与员工签署劳动合同时附加一份不自动放弃缴纳社保的说明，以此来规避风险，但实际上这种行为违反了《劳动法》第七十二条与《社会保险法》第五十八条强制规定，是不具备有法律效力的，因此员工可以寻求行政单位或法律机构帮助，依法要求用人单位为自己缴纳社保，维护自身合法权益。

一、公司当月社保未交怎么办

入职后一个月内为员工购买社保，如果不购买社保可以到社保局进行仲裁。

单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：

1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；

3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1、要求用人单位补缴

既然没有缴，那么该缴的肯定不能放过，补上

根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。因此首先可以向单位要求补缴，协商不成的，就去劳动监察部门投诉举报。

2、以此为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿

根据《劳动法》规定。如果公司没有为员工缴纳社会保险，员工可以以此为理由要求单位解除劳动关系，并且支付解除劳动关系的经济补偿。

也就是说，你可以以单位没有给你缴纳社保为由请求解除劳动关系，同时还可以要求单位给你补偿金。关于经济补偿的数额，一般来说是工作时间每满一年给予一个月的经济补偿。满6个月不到一年的按一个月，不满6个月的按半个月）。

3、就未缴纳社保而导致的损失，可以要求用人单位赔偿

根据相关法律法规的规定，用人单位没有为劳动者缴纳社保，或者未足额缴纳社保的，劳动者因工伤、失业、生育而引发的相关纠纷，用人单位依法承担相应的法律责任，给劳动者造成的损失后果予以赔偿。也就是如果你生病了，失业了，或者遇到工伤，由于单位没有给你缴纳社保，而没法报销、享受补贴等，这些损失可以去仲裁，也可以去法院起诉，要求企业来承担。