一、侵占公司财物是不是属于劳动法范畴
侵占公司财产是属于刑法和治安管理处罚法管辖的范畴，而劳动法管辖的是劳动方面的问题。
《中华人民共和国劳动法》
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国刑法》
第二百七十一条【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
二、我国劳动法的适用范围
我国劳动法的适用范围，即我国劳动法在对人的效力范围、空间效力范围和时间上的效力范围。
(一)我国《劳动法》对人的适用范围
《中华人民共和国劳动法》第2条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”
我国《劳动法》对人的适用范围如下：
1.适用于在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者
2.国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用我国《劳动法》
3.实行企业化管理的事业组织的人员
4.适用于事业组织与其工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议
(二)我国劳动法的空间适用范围
1.适用于全国
全国人大及常委会颁布的法律
国务院颁布的行政法规
2.适用于地方
省、自治区、直辖市地方立法机关制定的法规
3.适用于民族自治地方
民族自治地方人大制定的法规
4.我国劳动法不适用于特别行政区
(三)劳动法的时间适用范围
1.生效时间
自公布之日起生效
自实施时间开始时生效
2.失效的时间
法律本身规定失效时间或失效的特定条件
新法规颁布，原法规自然失效
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侵权责任侵占公司财产如果不构成犯罪的情况下是属于债权责任，侵犯的是公司的财产权，如果构成犯罪的，就是刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。承担侵权责任的方式主要有哪些(1)停止侵害停止侵害是指被侵权人对于侵害其合法权益的正在进行的或继续之中的侵权行为有权请求法院予以终止，它可以适用于各种侵权行为，只要这种违法行为正在进行之中或在延续的情形下；(2)排除妨碍排除妨碍是由侵权人解除因其行为引起的妨碍他人正常行使权利和实现2023-04-17363人看过 -
侵权责任侵占公司财产如果不构成犯罪的情况下是属于债权责任，侵犯的是公司的财产权，如果构成犯罪的，就是刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。承担侵权责任的方式主要有哪些(1)停止侵害停止侵害是指被侵权人对于侵害其合法权益的正在进行的或继续之中的侵权行为有权请求法院予以终止，它可以适用于各种侵权行为，只要这种违法行为正在进行之中或在延续的情形下；(2)排除妨碍排除妨碍是由侵权人解除因其行为引起的妨碍他人正常行使权利和实现2023-05-02157人看过 -
公司债务公司法属商法。商法包括：公司法、合伙企业法、破产法、票据法、保险法、海商法等。经济法包括：劳动法、消费者权益保护法、拍卖法、商业银行法、证券法、环境保护法等。最本质的区别就是，商法属私法，经济法属公法。最早出现的经济法是以反垄断为核心的。商法以企业为核心，调整企业的经营关系和强调企业个体的权利。一、《公司法》的使用范畴是什么？我国《公司法》中所称公司有其特定适用范围：其一，依据属地主义原则，为依照《公司法》在中国境内设立的公司；其二，组织形式仅限于有限责任公司和股份有限公司，立法未对其他公司组织形式作规定，在实践中则不允许设立。(一)有限责任公司概念：指依据公司法由全体股东共同出资设立的，每个股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。特征：1)有限责任公司股东的人数有一定的限制，必须是50人以下；2)股东以各自的出资额为限对公司承担有限财产责任；3)有2023-04-06343人看过 -
劳动仲裁劳动仲裁委员会不属于行政部门，而是属于专门解决劳动争议的一个仲裁机关，劳动仲裁委员会没有行政方面的职权。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。一、在省内可以跨省办理劳动手续吗可以的。劳动争议的管辖是由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、申请确定劳动关系去哪个地方？确立劳动关系应当去有管辖权的劳动争议仲裁委员会确立。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。三、竞业2023-03-04453人看过
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公租房承租房不属于遗产。只能是私有财产才可以继承。公房属于国家所有或集体所有。公房承租人只有租住权,没有处分权。公房不能作为个人财产继承。但是承租人在房屋租赁期限内死亡的，与其生前共同居住的人或者共同经营人可以按照原租赁合同租赁该房屋。一、公房拆迁如何补偿公房拆迁一般是按照面积1：1补偿，对房屋所有权人给予补偿，兼顾对房屋使用权人安置。1、被拆迁人与房屋承租人解除租赁关系的，或者被拆迁人对房屋承租人进行安置的，拆迁人对被拆迁人给予补偿；2、被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的，拆迁人应当对被拆迁人实行房屋产权调换。公房是国家财产，不能作为私人财产被继承。公有住房是指产权属于房管部门所有的直管公房或产权属于单位所有的自管公房。无论哪种形式的公房，传统意义认为产权人对住房的所有权与实际控制权是分离的，其分得住房后，可以在符合法律规定的条件下永久地居住使用，但只享有承租、使用和占有权，而不享2023-03-07246人看过 -
有期徒刑根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的；依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。一、长时间货款未结清的属于职务侵占吗看是否构成职务侵占罪的构成要件。1、客体要件：本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。2、客观要件：本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。3、主体要件：职务侵占罪本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人2023-03-05136人看过
有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种，指在一定期限内剥夺犯罪人的自由，实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯，最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年，最多减刑七年六个月。... 更多>
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侵占公司财物属于职务侵占吗云南在线咨询 2022-01-21阁下，你所说的“侵占公司财物”指的是什么？是你在未征求公司（相关负责人员）同意的情况下，私下将公司财物占为己有，还是指因为你的工作需要，公司交予你的财物，现在因为某些原因，你不想返还公司而想占为己有？侵占公司财物可能涉嫌职务侵占或侵占罪，是刑事犯罪行为，一般情况下和你与公司的劳动合同是否已过期无直接关系。请明确问题后发问，才能给你进一步的分析帮助。 -
提成属于劳动争议范畴吗江苏在线咨询 2021-11-16佣金是工资的一部分，属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的 -
社保属于劳动合同范畴吗吉林省在线咨询 2022-11-14社会保险需要在劳动合同中约定，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同应当具备用人单位基本信息，劳动者个人信息，劳动合同期限，工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等基本条款。 -
公司与职工发生劳动纠纷，属于劳动争议范畴吗内蒙古在线咨询 2021-11-14目前，社会保险纠纷是否属于劳动争议范围主要有两种观点：第一种观点认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议。由于法律没有区分社会保险纠纷的类型，社会保险纠纷属于劳动争议的受理范围，劳动争议仲裁机关和人民法院应当受理。第二种观点认为，根据《劳动法》第一百
