大病救助期间变相辞退合法吗？-法师兄

大病救助期间变相辞退合法吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 09:51:46 395 人看过

一、大病救助期间变相辞退合法吗？

是否合法要看解除劳动合同原因。

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者具有《劳动合同法》第三十九条情形的除外。

附《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、新劳动法辞退补偿标准是什么

可以向劳动行政部门申请，补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下：

依据《中华人民共和国劳动合同法》

1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
企业将员工调岗变相辞退合法吗

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、调岗的规定用人单位

2023-03-16

80人看过
退休
退休职工大病救助的具体要求

由申请人向户口所在的村委会提出书面申请，填写申请表，如实提供户口身份证明、医疗诊断书、合作医疗已补偿费用凭证、低保证、五保证、优抚证、救济证等有效证明材料，救助对象应在得到合作医疗补偿费用30天内提出申请。镇政府对村委会上报的申请表和有关材料进行审核，对符合救助条件的报民政局进行审批。衢州市退休职工丧葬费衢州市退休职工丧葬费如下：1、丧葬费是本企业职工平均工资2个月；2、一次性救济金是10个月全省上年度月平均工资的救济费；3、供养直系亲属生活困难补助。企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：280元、250元、220元（博兴）、200元、180元。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周

2023-07-04

332人看过
法律综合知识
大病救助如何办理

大病救助如何办理大病救助办理的流程为参保人到村（社区）申领《大病救助审批表》；参保人填写《大病救助审批表》，同时附上住院发票、出院小结等原件材料。符合条件的，发放救助款。1次医疗诊治只能申请1次救助。大病救助如何办理的法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

2022-07-06

204人看过
辞退
工人大病期间工厂是否能辞退

一、工人大病期间工厂是否能辞退工人大病期间工厂是不能辞退的，不管是员工患职业病或者员患的是其他病，只要是处在医疗期间，用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为，需要承担法律后果。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、违法辞退员工公司要承担什么后果违法辞退员工公司要承担的后果是劳动者可要求该公司继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经

2023-04-25

390人看过

辞退
延长试用期是变相被辞退吗

不是劝退，而是一种继续观察的手段。经双方同意可以延长试用期，但是不得违反试用期的最长期限。一、试用期超过法定期限怎么处理试用期超过法定期限的办法是：试用期是一个用人单位和劳动者双方约定的最长期限不超过6个月的考察期，在这段期间内，用人单位考察劳动者的工作能力，劳动者也考察用人单位的实际情况，经过相互的考察，决定是否继续履行劳动合同。本规定主要针对的是用人单位约定试用期超过法定上限或违法延长试用期的情况。如果违法约定的试用期已经实际履行的，则用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。二、试用期不转正有没有补偿金如果已经签订劳动合同，同时约定了试用期期限，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件并不会给予补偿金。如果已经超过试用期，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员工转正了，这个是在法

2023-06-28

230人看过
最低生活保障
大病救助的申请期限是多久？

政府提供的疾病救助有时间限制,申请大病医疗救助需要提供相关材料并拨打当地电话查询。大病医疗救助制度覆盖城乡,为困难群众提供快捷服务。大病救助对象包括农村五保对象、城镇无劳动能力人员、城乡居民最低生活保障对象等。个人申请大病救助需提供医疗救助申请书、户口簿、身份证、低保证复印件、住院证明、发票原件、诊断书和病历复印件。政府提供的疾病救助通常需要一个月的时间来申请。在本地就医报销方面，一般需要15个工作日来处理。而在异地就医方面，一般需要30个工作日内才能收到报销款。如果用户在规定的时间内没有收到相对应的大病救助金的话，用户可以拨打当地的电话号码进行查询。大病医疗救助是指依托城镇居民（职工）基本医疗保险和新型农村合作医疗结算平台，资金投入稳定、服务平台共用、信息资源共享、结算支付同步、管理运行规范、救助效果明显、能够为困难群众提供快捷服务、覆盖城乡科学规范的一种新型医疗救助制度。大病救助对象如

2023-10-23

487人看过
扶养
申请大病救助条件申请大病救助要具备哪些条件

申请大病医疗救助的条件：农村五保对象；无劳动能力、无经济收入来源、无法定赡（抚）扶养人的城镇；城乡居民最低生活保障对象；60年代，享受民政部门定期定量生活补贴的精简退职工；重点优抚对象享受民政部门定期抚恤补贴；经总工会批准的特困职工；城乡低收入家庭成员。《社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准和急救医疗费用的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员的医疗费用由基本医疗保险基金支付，由社会保险经办机构、医疗机构和药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。低保户怎么申请大病救助？准备以下证明：1、填写《慈善救助大病患者申请表》；2、基本医疗保险定点医疗机构出具的正规医疗费用票据和基本医疗保险管理部门出具的报销结算原件及复印件；3、本人身份证、户口簿复印件；4、城乡低保

2023-08-08

343人看过
经理
大病救助包括交通事故吗

可以咨询民政局或者社保局，因为没有相关的法律规定过交通事故中也包括大病救助。一、交通事故后需在几天内定损发生交通事故后报案后定损的时间没有明确规定。交通事故定损理赔的流程是：（一）报案：一般保险公司要求在事发48小时内报案。1、出险后，客户向保险公司理赔部门报案；2、内勤接报案后，要求客户将出险情况立即填写《业务出险登记表》（电话、传真等报案由内勤代填）；3、内勤根据客户提供的保险凭证或保险单号立即查阅保单副本并抄单以及复印保单、保单副本和附表。查阅保费收费情况并由财务人员在保费收据（业务及统计联）复印件上确认签章（特约付款须附上协议书或约定）；4、确认保险标的在保险有效期限内或出险前特约交费，要求客户填写《出险立案查询表》，予以立案（如电话、传真等报案，由检验人员负责要求客户填写），并按报案顺序编写立案号；5、发放索赔单证。经立案后向被保险人发放有关索赔单证，并告知索赔手续和方法（电话、

2023-04-04

132人看过

扶养
合肥大病医疗救助对象及医疗救助办事指南

大病医疗救助是指依托城镇居民(职工)基本医疗保险和新型农村合作医疗结算平台，资金投入稳定、服务平台共用、信息资源共享、结算支付同步、管理运行规范、救助效果明显、能够为困难群众提供快捷服务、覆盖城乡科学规范的一种新型医疗救助制度。大病医疗救助对象：(一)农村五保对象;(二)城镇无劳动能力、无经济收入来源、无法定赡(抚)扶养人的人员(简称城镇“三无人员”);(三)城乡居民最低生活保障对象;(四)享受民政部门定期定量生活补助的60年代精减退职职工;(五)享受民政部门定期抚恤补助的重点优抚对象;(六)总工会核定的特困职工;(七)城乡低收入家庭成员。大病医疗救助形式：以“资助参合参保、基本诊疗费用减免、特殊门诊定额救助、住院医疗救助、重病慈善救助”五位一体作为大病医疗救助方式，救助对象无需再实行个人申请、审核、审批，可直接纳入城乡医疗保险和医疗救助数据库，全面实行基本诊疗费减免、医疗保险补偿、医疗救

2023-05-29

351人看过
辞退
期间劳动合同到期辞退合法吗

按照劳动法的相关规定，通常情况下遇到这样的问题用人单位不能直接解除劳动合同，正确的做法应该是顺延劳动合同。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业也不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。在正常情况下，用人单位在正当的相关理由可以证明违反公司制度，或在工作中有重要过失的，要解除劳动合同的应当提前一个月通知员工，经双方确认后签定解除劳动合同协议。一、疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的

2023-06-27

329人看过
病假
试用期间间请病假好辞退吗

用人单位可以在试用期内以不符合录用条件为由与在医疗期内的劳动者解除劳动合同，但应当视为试用期中止，待医疗期满后再解除劳动合同。解除合同时不需要支付经济补偿。一、试用期解除劳动合同的条件都有什么试用期解除劳动合同的条件：一、在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。二、试用期内，用人单位也可以解除劳动合同，但必须符合以下条件：试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

2023-03-29

208人看过
免赔额
什么病可以享受大病救助

可以享受大病救助的疾病有1、当事人患的恶性肿瘤；2、当事人患的尿毒症导致的肾衰竭；3、当事人患的重症肝炎导致的肝硬化或急性肝坏死；4、当事人脑中风；5、当事人急性心肌梗塞；6、当事人患急性坏死性胰腺炎。生大病可以申请的救助具体如下：1、申请特殊门诊，去指定医院看门诊或特定药店购买抗癌药等，可以享受住院待遇，可以直接报销，极大减轻负担，比如看门诊报销70％－90％以上；2、申请大病医疗救助。医疗救助是政府出资，个人在医保统筹基金、大病保险报销以后，还有费用没有报销，家庭陷入困境的情况下，治疗费用由政府来报销；3、申请低保。如果因为大病导致家庭经济情况急转直下，家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，可以申请低保，低保每个月可以给予一定的生活补助，比如长沙市每个月发放750元；武汉市每个月发放870元；4、参加惠民保保险。惠民保，通常是由当地政府提供指导，由商业保险公司承保的医疗险

2023-08-11

207人看过

医疗保险
白血病纳入大病医保救助

2月20日，省民政厅、省财政厅、省卫生厅和省人社厅4部门联合下发了《城乡医疗救助实施办法》，新办法中大病救助的病种范围扩大至20多种，白血病、血友病以及多种癌症被纳入大病救助范围，并首次明确规定大病救助比例不得低于55%。镇级合作医疗住院及尿毒症门诊血透、肿瘤门诊放疗和化疗补偿年限额1.1万元。救助病种：大病救助病种范围扩大至20多种根据上一次下发的《安徽省城乡医疗救助实施办法》，大病救助的病种只有十几种。2月20日新的实施办法中，病种范围扩大至20多种。救助标准：首次明确不得低于55%关于救助标准，老办法中规定市、县级人民政府应根据当地实际情况、不同病种或个人自付医疗费用金额，制定本地城乡医疗救助标准。新办法则不一样，规定各市、县级人民政府应根据当地筹资情况、不同病种或个人自付医疗费用金额等因素，分类分档确定救助比例和封顶线。对符合条件的重特大疾病救助对象经基本医疗保险和大病医疗保险或补

2023-05-01

464人看过
辞退
员工大病期间公司辞退补偿多少

根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。一、员工生病公司能辞退吗《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。二、公司不能辞退的生病员工的规定1、除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外，其它任何疾病，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，公司提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同，但应当支付按本单位工

2023-03-24

279人看过