如果女性处于哺乳期的,在法律上是不可以依法辞退该员工的,在女性哺乳期予以辞退是违法解除劳动合同的行为,需要向该员工承担民事赔偿责任。但如果是该员工严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其它严重违反用人单位规章制度行为的。根据相关的法律的规定,严重违反用人单位的规章制度,用人单位也可以解除劳动合同,即使女职工怀孕、在产期或哺乳期的也不在保护之列。
哺乳期可以申请待岗吗
是的,哺乳期女职工有权利拒绝待岗,是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。所以,一般情况下用人单位并不能随意的安排劳动者待岗。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:其中第(四)项列明女职工在孕期、产期、哺乳期的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
-
哺乳期员工能否被辞退
234人看过
-
能否辞退哺乳期员工?
63人看过
-
哺乳期能否被辞退
108人看过
-
哺乳期女员工能被辞退吗
92人看过
-
女员工在哺乳期能否辞退
70人看过
-
试用期能否辞退哺乳期员工?
147人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
哺乳期能否辞退员工贵州在线咨询 2022-07-05依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,哺乳期的劳动者有下列情形之一的,用人单位能够辞退,否则不能辞退: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定
-
哺乳期员工能否辞退辽宁在线咨询 2022-08-06用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
-
哺乳期员工能被辞退吗广西在线咨询 2022-10-10劳动法律法规规定,哺乳期属于三期员工,除非是触碰企业的劳动纪律底线或者是触碰国家法律法规可以解除以外,其他情形均不能解除,但是,批假就处于企业的用工主动权范畴了,除非员工的确是客观条件下无法提供劳动的前提(例如疾病,外伤等等),否则,企业可以不批假的
-
哺乳期能被员工辞退吗西藏在线咨询 2023-06-10依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: (一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (二)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (三)或
-
哺乳期能否被辞退辽宁在线咨询 2022-05-16单位一般不能辞退在哺乳期的女职工,但女职工存在下列情形之一的除外:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反其所在单位的规章制度的;其他。