可以先与单位进行协商，要求尽快签订劳动合同，此时如果入职已经超过了一个月，则可以要求单位支付双倍工资。

若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可以依法向人民法院提起诉讼。也可以向当地劳动监察大队进行投诉。

一、公司没有按照约定发工资没有和劳动合同一样怎么办

单位不按规定支付工资，劳动者可以与单位协商或请求有关组织调解，也可以向劳动监察大队投诉。同时，可以不经上述程序直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。日常生活中，用人单位应当按照劳动合同的约定及国家相关规定，按时足额向劳动者支付报酬。用人单位拖欠或者未足额支付报酬，都是对劳动者自身权益的损害。劳动者和用人单位可以协商或者请求有关组织调解。劳动者也可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，请求维护自身权益。

如果上述措施都未能取得很好效果，则可以准备劳动合同、工资账单等证据材料向劳动仲裁委申请仲裁。当然也可以不经协商、调解、投诉的程序，直接申请仲裁。仲裁既可以要求解除劳动关系并支付拖欠的劳动报酬，也可以只要求支付拖欠的劳动报酬。双方当事人对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。需要注意的是，劳动争议案件，必须先申请仲裁，后向法院起诉。

二、老板不发工资怎么办没签合同的

首先，建议与用人单位先协商，协商不成的，劳动者可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正，

要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

三、签了劳动合同拖工资怎么办

公司拖欠工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉或是直接申请劳动仲裁。首先，劳动者应该到所在市区的劳动部门进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下劳动者

的基本资料，然后向公司调查了解，事情属实的，劳动监察部门会出面调解，遇到拒不执行的公司，可凭借生效的法律文书强制执行。

用人单位应当及时足额支付劳动报酬，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。可以通过以下手段维护合法权益：

1、可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。

2、可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果用人单位拒不履行裁决书，劳动者还可以向法院申请强制执行，由法院出面，强制用人单位履行义务。

3、可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动合同依法解除，劳动者还可以依照前两种途径向用人单位追讨被拖欠或者克扣的工资，以及要求用人单位补缴应缴纳的社会保险费。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解

不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。