由劳动合同引起的劳资纠纷很多。处理因不同原因引起的劳动争议有不同的具体要求
1.处理因解除劳动合同引起的劳动合同争议①如果用人单位不允许终止已到期的劳动合同而引发劳动争议，劳动争议处理机构应支持雇员终止劳动合同的请求。有协议的，按协议处理；无协议的，合理处理双方其他合法要求
②如果用人单位附加了不允许员工终止劳动合同的条件，导致劳动争议，劳动争议解决机构应查明附加条件是否经双方同意并合法确立，然后根据劳动合同期限届满即终止劳动合同的法律规定，对劳动合同的终止作出裁决
③因解除劳动合同及后续劳动合同发生劳动争议时，劳动争议解决机构应根据生产工作需要，经双方充分同意，按照续签合同的规定和要求进行处理。用人单位强迫劳动者续签劳动合同的，应当依法支持劳动者的请求
④劳动合同期满后，因未续签或终止劳动合同而发生劳动争议的，由合同双方负责，法律不保护这种事实上的劳动关系。因此，劳动争议处理机构应当依法支持解除劳动合同的申请，由此引起的其他争议应当由其他法律调整
2.处理因解除劳动合同而产生的合同争议时
，劳动争议处理机构应澄清：
①劳动合同终止是否合法有效，劳动法律法规的适用是否适当，事实认定是否有偏差和依据②区分解除劳动合同与行政处罚。有些行政处罚可以解除劳动合同，有些行政处罚不能解除劳动合同
③一般情况下，劳动合同不得因疏忽和违纪行为而终止；未查明违纪事实的，不适用解除劳动合同的规定；未经教育的第一次轻微违纪行为不适用解除劳动合同的规定
④把握违约与解除劳动合同的界限。劳动合同的终止是由用人单位或者劳动者事先违约造成的，事先违约是解除劳动合同的法律条件。一方首先违约，另一方据此终止劳动合同是合法的。如果一方故意创造违约条件，并据此终止劳动合同，则属于违法
3.处理因订立劳动合同而产生的劳动争议
①因用人单位未与劳动者订立劳动合同而发生劳动争议的，劳动争议处理机关应当查明未订立劳动合同的原因，并在明确各方责任的基础上，要求过错方对遭受损失的一方给予一定赔偿，并督促双方依法签订劳动合同。如果双方没有继续合作的意愿，劳动合同应终止②因他人签订劳动合同发生争议的，劳动争议解决机构应当查明代签原因，审查劳动合同内容是否合法。内容合法的，责令用人单位与劳动者重新签订劳动合同；如果内容不合法，合同将被宣布无效③如果用人单位隐瞒真实情况，导致用人单位误解并签订劳动合同，劳动争议解决机构应维持雇主在查明真相后对不符合雇佣条件的工人终止劳动合同的决定④不符合法定条件的劳动合同发生争议的，劳动争议解决机构应当宣布劳动合同无效，并根据违约程度责令责任方承担相应的法律责任。]
⑤对非法订立的劳动合同发生争议的，劳动争议处理机关应当根据情况处理。内容合法，但订立方式违法的，本合同视为有效，并督促双方签订劳动合同；内容和订立方式不合法的，视为无效，按《无效合同处理办法》处理①因不履行劳动合同引起的劳动争议，劳动争议处理机构应当查明不履行劳动合同的原因，并在用人单位没有过错的情况下，督促劳动者按照有关规定寻求合理解决；如果用人单位有过错，在要求用人单位履行劳动合同的同时，可以责令用人单位赔偿劳动者因此遭受的一切损失
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劳动争议处理根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议的处理三个基本程序：1、调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后，由仲裁委员会或法院所在的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是企业调解委员会所做的调解活动，调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关的法律和集体劳动合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下，自愿的达成解决劳动争议协议。2、仲裁。仲裁作为企业劳动争议的处理方法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历案件受理阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决2023-03-13143人看过 -
仲裁委员会劳动争议是指劳动关系当事人因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。西方国家对劳动争议的处理，有的由普通法院审理，有的由特别的劳工法院处理。由特别的劳工法院处理劳动争议，始于13世纪的欧洲的行会法庭，法国1806年于里昂创设了劳动审理所，此后意大利、德国等国才相继设立了劳工法庭。很多国家处理劳动争议采取自愿调解、强制调解、自愿仲裁和强制仲裁4项措施。（一）中国境内的企业与职工。（二）个体工商户与学徒、帮工。（三）国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人（或称工勤人员）及与之建立劳动合同关系的非工勤人员。（四）军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍职工。（五）用人单位与一部分离退休人员及其聘用的离退休人员。（六）中国境外企业或劳动者与境内劳动者或企业在中国境内签订或履行劳动合同的。一、关于劳动争议主体的有关问题劳动争议的主体要求必须一方是用人单位，一方是劳动者，用人单位主体方必须是合法的法2023-02-15219人看过 -
劳动争议处理劳动争议处理的流程如下：1）申请；2）受理；3）调查；4）调解；5）制作调解协议书。仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历这样几个阶段：（1）案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。（2）调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。（3）调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。（4）裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当2023-03-03415人看过 -
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务，包括但不限于以下方面： 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等； 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等； 3、履行期限、地点、方式等； 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外，合同还可... 更多>
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