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连续几次考核不合格会被公司辞退吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-11 01:00:29 144 人看过

一、连续几次考核不合格会被公司辞退吗

若在试用期内未能通过考核评估的情况下，这也间接证明了该劳动者并不满足公司所设定的聘用标准。

此时，用人单位得以依照相关法律法规，与其解除劳务关系。

对于已成功进入正式岗位并参与考核的员工，若依旧无法达到规定要求的表现水平，用人单位不能立即采取解雇措施，而应优先考虑提供针对性培训或调整工作岗位。

只有在经过这样的尝试后仍然无法胜任本职工作者，用人单位方可依法有序地与他们解除劳务合同。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工转正后业绩不达标辞退要赔偿吗

当员工绩效考评结果不佳时，是否可以借此名为“无法胜任工作”而解除劳务契约呢？然而在此情况下，雇主必须向员工提供适当的赔偿。

具体的数额将参考员工的从业期长度。

假如雇主不愿履行赔偿责任，员工有权通过劳动诉讼途径展开申诉。

同时，这样的裁决依据业务性质也会有所区别，可分为违法辞退与正常辞退两种情形。

其中，违法辞退乃是指对于那些严重违反工作规范或公司内部规定，尽管尚未达至正式解雇或除名所需程度的职员，企业依照法律强硬解除劳务关系的一项强制性行政处置方案。

《劳动合同法》第三十九条

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