订立劳动合同时企业不能收取抵押金-法师兄

订立劳动合同时企业不能收取抵押金

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:44:19 203 人看过

张某系某公司职工，公司于2006年7月1日改制为股份公司，在与原公司职工签订劳动合同时，公司要求职工缴纳风险抵押金4000元，否则不与其签订劳动合同，只作为“临时工”对待。无奈之下，张某交上4000元的风险抵押金后，与公司签订了3年的劳动合同。2009年7月1日，劳动合同到期，张某不愿与公司续签劳动合同，同时要求公司返还4000元的风险抵押金。公司则以把张某培养成熟练工为由拒不返还。经多次要求未果，7月20日，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

仲裁委认为，《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，公司在订立合同时，以缴纳风险抵押金作为签订劳动合的前提条件，使公司与张某签订合同时处于不平等地位，更无协商可言。《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。最终，在仲裁委的调解下，公司返还了张某风险抵押金4000元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多抵押相关文章

合伙企业
合伙企业能否订立合同

合伙企业能订立合同，《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。订立合同主体的条件，即当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为部力。而合同的主体包括自然人、法人和其他组织。一、合同订立的形式有哪些《民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。二、合同的订立需要什么条件1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他

2023-03-30

322人看过
抵押
经营者能不能收取抵押金

一、经营者能不能收取抵押金（一）单位收取风险抵押金的行为不合法。（二）首先，它违反了劳动法律、法规所规定的建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则，（三）其次，1994年3月4日劳动部、公安部、全国总工会关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理、切实保障职工合法权益的通知，即劳部发［1994］118号文件明确指出：企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押居民身份证等证件和收取抵押金的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。二、单位扣押劳动者工资合法吗（一）根据劳动法等相关规定，用人单位应当按月及时足额发放工资，扣押工资的行为是违法的，对此劳动者可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁，因此要求辞职的劳动者还有权取得经济补偿金。（二）当然，如果劳动者有严重失职或严重违反劳动纪律等情况时，用人也单位可

2023-06-07

222人看过
抵押
企业可以收取安全抵押金吗

一、企业可以收取安全抵押金吗不可以，这是不合法的。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动者终止与用工单位用工关系后，请求用人单位返还定金、保证金、押金、抵押物，可以就劳动争议纠纷一并向人民法院起诉，人民法院应当受理，这样有利于一次性、实质性化解社会矛盾。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”二、安全生产风险抵押金是什么安全生产风险抵押金，是指企业以其法人或合伙人名义将本企业资金专户存储，用于本企业生产安全事故抢险、救灾和善后处理的专项资金。为强化企业安

2023-06-06

222人看过
违约金
劳动法押金能不能收

一、劳动法押金能不能收劳动法押金不能收。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。如果用人单位违反劳动合同法的规定，收取劳动者押金的，可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。二、劳动法的违约金的适用情形劳动法违约金的适用情形如下：1.用人单位与劳动者约定服务期的。2.约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关

2023-06-19

422人看过

仲裁委员会
企业能否向工人收取押金

1、存款是指一方向另一方支付一定的费用，以确保其行为不会损害另一方的利益。造成损害的，可以据实赔偿，也可以单独赔偿。在双方之间的法律关系不存在且无其他争议后，应退还押金。如果发生违约，将扣除押金。押金可替换。一般来说，当一方当事人为另一方当事人提交了实质性标的物时，为了确保交付的标的物能够返还，另一方当事人需要支付相当数量的定金。当合同无法履行时，应没收保证金，作为解决合同的一种方式，体现了对不支付保证金的一方利益的保护，在实践中也称为保证金、风险抵押等。指债务人或第三人向债权人支付一定金额作为其履行债务的担保，并在履行债务时返还或扣除定金的协议；在不履行债务的情况下，债权人可以优先支付该款项。支付定金的人，称为出质人，通常是债务人或第三方。接受定金的人被称为抵押权人，他是债权人。企业可以向工人收取定金吗？首先，公司收取定金的行为是非法的。《劳动合同法》第9条规定：“雇用工人时，用人单位不

2023-05-07

318人看过
仲裁庭
企业不及时续订劳动合同形成事实合同关系

案由申诉人:张某,某国有企业劳动合同制工人。被诉人:某国有企业。张某与某国有企业于1991年12月签订了为期3年的劳动合同。1994年12月合同期满,张某要求与企业续签劳动合同,企业未作答复。也未终止与张某的劳动关系,张某仍在企业原岗位工作。1995年4月,企业以劳动合同期满为由,解除与张某的劳动关系,并通知其属下公司告知张某,要求结清款物,于1995年6月底前搬出企业住房,自谋出路。张某对此不服,于1995年4月向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求续订劳动合同,赔偿损失。调查过程经查明:张某与企业劳动合同期满后,曾多次要求与企业续订劳动合同,并向企业工会反映情况。1995年1月,企业行政会议讨论了部分员工合同期满后的去留问题,决定不与张某续订劳动合同,主要原因是:①张某对工作不负责任:②不服从领导安排;③工作斤斤计较;④员工普遍反映张某的工作表现不好。当时会议的决定没有通知张某。至1995

2023-04-22

251人看过
分居
订立劳动合同企业有何说明义务

劳动合同双方在缔约过程中通常会就对方提出与工作相关的问题，被提问方有义务如实回答，这是诚实信用原则的基本要求。但针对双方的地位，该说明义务应有所区别。对劳动者而言，首先用人单位有权了解其与招聘职位直接相关的基本工作技能、经验、经历、学历以及健康状况等信息，但这是用人单位应尽的谨慎义务，应由用人单位主动进行了解，除非劳动者自身存在不适合所应聘工作岗位的情况，否则劳动者没有主动说明的义务;其次，用人单位了解的情况应限于与工作岗位直接相关，为保护隐私的需要，应聘的劳动者有权拒绝提供已婚、未婚、分居、离婚、同居或是否已怀孕、将怀孕等家庭状况。对用人单位而言，其在缔约过程中的说明义务要苛刻得多。用人单位与劳动者信息占有极不对称的状况决定了，作为普通劳动者很难对单位的相关情况进行调查了解，而这些情况又是与劳动者切身利益最息息相关的，因而单位有义务主动说明。而且，从司法实践的角度出发，这种告知义务应以书

2023-06-01

182人看过
约定解除
企业未及时订立劳动合同,职工要求离职

案由申诉人:周某,女,某国际货运实业公司职工。被诉人:某国际货运实业公司。法定代表人:韩某,某国际货运实业公司董事长兼总经理。周某系1995年应届大学毕业生,贸易管理专业,1995年2、3月间经朋友介绍到某国际货运实业公司应聘,经双向选择,周某在毕业前即去该公司边实习边工作,但直到9月份该公司仍未与其订立劳动合同,也未为其办理养老和失业保险。为此周某另找了接收单位,要求被诉人退还其报到通知书。被诉人要求周某付赔偿金伍千元,周某不服,遂向当地劳动仲裁部门申诉。调查过程经查,某国际货运实业公司系新办企业,从事国际贸易,因缺乏专业人才,于]995年2、3月间接受应届大学毕业生周某去公司边实习边工作。该公司对周某较为重用,几乎每天用小车接送上、下班,并出资选送周某参加外销员资格证书培训班。7月份周某持市文教局出具的报到通知书到该公司正式报到,但直到9月份该公司仍未与周某签订劳动合同,也未为其办理养

2023-04-22

405人看过

劳动者
即将要订立劳动合同的企业，劳动者如果不签合同怎么办

根据《劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。劳动合同法的订立劳动合同的形式要求有哪些劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致协议。并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立劳动关系的法律行为。劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可见，我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。但是没有采用书面形式订立的劳动合同是不是不能成

2023-08-09

486人看过
工资
未订立劳动合同企业支付双倍工资

日前，昆山法院审结了适用新劳动合同法后首例劳动者以未订立书面劳动合同状告用人单位要求支付双倍工资的劳动争议纠纷案，一审判决用人单位支付双倍工资的差额1292.4元。原告肖某系被告昆山市某塑胶制品有限公司的员工，自2006年6月8日进入公司工作，双方未签订劳动合同。2008年3月，公司以其无正当理由未来上班而作出自动离职处理，原告申请仲裁要求公司因未签订书面劳动合同双倍支付2008年1月至3月的工资6666元。昆山法院经审理认为，被告未与原告订立劳动合同违反了法律规定，依照《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，遂一审作出前述判决。

2023-06-10

95人看过
签订劳动合同
签订劳动合同的时间可以早于企业成立时间吗

劳动合同不可以早于公司成立时间，早于公司成立之前的时间段的这部分无效，成立之前的用工视为全体股东雇佣的用工，由全体股东承担责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。一、劳动合同一定要签订吗？劳动合同必须签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。二、劳动关系应该由哪个部门来裁定？当事人要申请认定劳动关系的，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、与劳动者建立劳动关系从什么时

2023-03-14

342人看过
抵押合同
口头订立抵押合同

抵押合同可以口头约定，但如果将来就该抵押合同发生纠纷，有可能会存在举证困难的问题，双方当事人在订立质押合同的时候，最好通过书面的方式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。一、签合同是否可以用法人章可以，签合同用法人章原则上是有效的，缔结合同的双方当事人在合同上签字或盖章，该合同即依法成立。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。二、设立抵押、质押与留置应注意的方式及程序是怎样的1、设定抵押，应订立抵押合同，抵押合同采用书面形式，抵押合同对抵押权的实现、纠纷的解决具有重要意义。2、抵押物登记，是

2023-03-11

66人看过

违约金
订立劳动合同不约定违约金吗

一、订立劳动合同要不要约定违约金违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《合同法》中，几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。能约定违约金的情形：(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。《劳动合同法》的这些规定，有效地遏制了用人单

2023-04-15

157人看过
仲裁委员会
企业不订立劳动合同也要履行劳动法规的义务吗

用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动争议仲裁委员会应依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定处理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第三条等规定，某食品加工厂应为余某缴纳社会保险费。由上可见，虽然单位未与劳动者签订劳动合同，但只要与劳动者存在事实劳动关系，也要根据劳动法律法规的规定履行义务，企业不能以不签订劳动合同的手段规避法律法规的规定。相关法律《劳动合同法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业；(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法

2023-06-13

118人看过