1、首先进行工伤认定申请，随后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果进行索赔；2、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条、打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，以证明存在劳动关系，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资；4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1、首先进行工伤认定申请，随后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果进行索赔；

2、如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条、打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，以证明存在劳动关系，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资；

4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，同时用人单位不得与其解除或终止劳动关系。

工 伤 认 定 及 劳 动 能 力 鉴 定 流 程 ： 如 何 进 行 索 赔 ？

根据工伤职工劳动能力鉴定管理办法，工伤职工或其用人单位在工伤治疗稳定后或停工留薪期满后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提交有效的诊断证明、完整的病历材料以及其他有效身份证明原件。劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出结论。若申请材料不完整，劳动能力鉴定委员会有权要求申请人在15日内补全。

首先进行工伤认定申请，然后进行劳动能力鉴定。如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条、打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，以证明存在劳动关系，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，同时用人单位不得与其解除或终止劳动关系。根据工伤职工劳动能力鉴定管理办法，工伤职工或其用人单位在工伤治疗稳定后或停工留薪期满后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提交有效的诊断证明、完整的病历材料以及其他有效身份证明原件。劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出结论。若申请材料不完整，劳动能力鉴定委员会有权要求申请人在15日内补正。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。