劳动争议仲裁听证程序-法师兄

劳动争议仲裁听证程序

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:14:41 74 人看过

1.仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭，并将仲裁庭的组成书面通知双方当事人

<在开庭前五天以书面形式告知开庭地点。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期。申请人收到书面听证通知后无正当理由拒不参加听证或者未经仲裁庭同意退出听证的，由仲裁委员会根据实际情况决定是否延长听证期限，可以视为撤回仲裁申请；申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到听证书面通知后无正当理由拒绝参加听证或者未经仲裁庭同意中途回避的，仲裁庭可以在当事人申请鉴定时继续听证并作出缺席裁决，估价费用由申请估价的一方预付。案件处理后，评估结果由不利方承担责任。鉴定结果不明确的，应当在开庭前由申请人承担，记录人应当查明当事人和其他仲裁参与人是否在场，并在开庭期间宣布仲裁庭的纪律，仲裁员宣布开庭、诉因，仲裁员、记录员名单，核对当事人，告知当事人的权利义务，询问当事人是否申请回避

庭审中，仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持法庭调查，质证辩论、征求当事人最后意见、调解

仲裁庭应当将开庭情况作书面记录。当事人或者其他仲裁参与人认为其陈述记录有遗漏或者错误的，有权向法院申请更正。仲裁庭认为申请不合理或者不必要的，可以不予更正，但应当记录在案，仲裁员、记录人、当事人和其他仲裁参与人应当在庭审记录上签名或者盖章。当事人或者其他仲裁参与人拒绝在笔录上签名或者盖章的，仲裁庭应当记录在案，并附卷宗

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多笔录相关文章

申请仲裁
劳动争议申请仲裁程序

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若有不可抗力或其他正当理由仲裁时效中止，原因消除之后，仲裁时效继续计算。一、劳动仲裁时效判决劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。二、劳动争议仲裁时效的规定有什么呢劳动争议仲裁时效的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向

2023-03-29

407人看过
仲裁员
劳动争议仲裁处理程序

一、受理劳动争议仲裁委员会应当在收到申诉书的七日内，决定受理立案与否。决定立案的，自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人。申诉人在收到受理通知书后应当按要求缴纳仲裁费，补充相关材料;被诉人在收到应诉通知书后应当按要求缴纳仲裁费、提交答辩书和相关材料。劳动争议仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内指定仲裁员，组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。对事实清楚，案情简单，适用法律法规明确的简单劳动争议案件，可指定一名仲裁员独任处理。二、审理仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到开庭通知后，应当准时参加仲裁庭审。无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。三、处理

2023-04-29

103人看过
仲裁员
劳动合同争议仲裁程序

1、登记：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。3、不予受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。4、庭前调解仲裁

2023-02-22

156人看过
劳动争议调解
劳动争议调解仲裁程序

劳动争议仲裁程序是指发生劳动纠纷时，劳动者和雇佣单位采取的一种通过第三方仲裁机构，依据相关法律做出对双方因为纠纷协调而采取的一种法律途径。而劳动争议仲裁调解程序在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人；调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。一、劳动争议调解程序的执行（一）申请与受理劳动争议发生后，当事人需要通过调解方式解决劳动争议，向所在单位的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会在接到当事人的申请后受理。（二）调解前的准备1、弄清争议的基本事实。2、了解与争议有关的劳动法律法规及劳动合同的规定，为判断争议的是非曲直和确定当事人的责任提供准确的法律依据。3、对调查得到的材料进行综合分析研究，并结合劳动法规的有

2023-02-26

397人看过

仲裁审理
劳动争议仲裁审理程序

劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。简单劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任审理。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五个工作日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议实行先行调解原则。当事人愿意调解的，仲裁庭应当在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章的规定。调解达成协议的，仲裁庭制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。调解未达成协议或者调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。决定开庭仲裁的，仲裁庭应当在开庭五个工作日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三个工作日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途

2023-03-22

185人看过
人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁程序

劳动争议是指劳动关系双方当事人(用人单位与劳动者)因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。一、解决争议的方法劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会(或工会)申请调解;当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式直接向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。二、受理范围1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。三、申诉时应提交的材料1、由职工提起申诉的：(1)、申诉书二份;(2)、身份证复印件;(3)、有委托代理人的应提交授权委托书;(4)、相应的证据二份;2、由企业提起申诉的：(1)、申诉书二份;(2)、营业执照副本复印件;(3)、法定代表人证明书;(4)、有委托代理人的应提交授权

2023-04-28

286人看过