旷工是否需要提供离职证明来开单?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-06 22:21:15 168 人看过

旷工离职的给公司说明情况,可以要求开离职证明的,新公司要离职证明是为了避免双重劳动关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

旷工自离有工资吗?

有工资。法律上并没有自动离职一说;即便是员工确实有旷工这类情况,那么也是需要公司明确告知员工的,已经把他进行辞退了;也没有说自动离职的。解除劳动合同需要公司在之前的规章制度或者员工手册里边事先有所规定,并且对员工进行公示,才能够作为解除劳动合同的依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月09日 03:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多离职证明相关文章
  • 公积金提取需要提供离职证明吗?
    没有离职证明是没有办法提取公积金的。可以回原单位人事部门查找离职证明,复印后加盖公章。凭身份证办理辞职手续,并凭公章办理辞职证明复印件,并办理当地户口的储蓄卡或存折。如果不能回到原单位领取辞职复印件,可以参照连续失业两年以上、家庭生活困难严重的情况进行提取。《住房公积金管理条例》第二十五条规定,职工提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。公积金如何取出职工在住房公积金账户中提取存储余额的,由本单位核实并出具提取证明。《住房公积金管理条例》第二十五条,职工应持提取证书向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出批准提取或者不提取的决定,并通知申请人;批准提取的,委托银行办理支付手续。《住房公积金管理条例》第二十五条提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管
    2023-07-05
    358人看过
  • 单位是否需要为复婚提供证明文件?
    复婚不需要单位的婚姻状况证明。办理复婚需要携带的证明材料:(一)户口证明;(二)居民身份证或者军人(含武装警察)身份证件;(三)所在单位、居(村)委员会或者部队团以上政治机关出具的婚姻状况证明;离过婚的,还应持离婚证件;申请复婚登记的当事人,不再进行医学检查。婚姻登记管理机关对当事人的复婚申请,应按照结婚登记程序办理,并在《结婚登记申请书》和结婚证上注明恢复结婚字样,同时收回离婚证。村委会证明婚姻状况有效吗事实婚姻一经村委会证明就会具有法律效力,如果男女双方在是1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前,已经符合结婚实质要件的,按事实婚姻处理。如果是实施以后的,男女双方必须经过结婚登记,才能成为合法的夫妻。《婚姻登记条例》第十四条离婚的男女双方自愿恢复夫妻关系的,应当到婚姻登记机关办理复婚登记。复婚登记适用本条例结婚登记的规定。
    2023-07-20
    294人看过
  • 老板是否需要提供正当理由来让员工离职?
    老板逼迫员工辞职是违法的,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。员工离职后是否承担保密义务实践中也主要通过与员工签订保密合同要求承担保密义务。如,《深圳经济特区技术秘密保护条例》第10条规定,“企业要求员工保守企业技术秘密的,应订书面的保密协议。没有书面的保密协议或协议不明确的,员工的保密义务截止该员工离开企业之日”,同时国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中规定技术保密协议的主要内容包括保密期限。显然,约定保密义务是有期限的。问题是期满后,商业秘密如何保护(因为员工工作关系知悉权利人的商业秘密是正当途径,在这种情况下使用、披露,允许他人使用是不受《反不正当竞争法》制约的)。若此时“商业秘密”仍符合商业秘密保护条件
    2023-07-04
    62人看过
  • 企业是否需要为员工迟到、旷工和开除提供补偿?
    员工迟到旷工开除,企业不需要补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。员工迟到早退旷工可以辞退吗1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金。旷工劳动法怎么规定处理对旷工的处理,劳动法没有具体规定,有用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定
    2023-07-05
    438人看过
  • 是否需要提供解除劳动合同证明来解雇员工?
    解雇员工需要出示解除劳动合同证明,并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。收购公司后是否可以解雇员工呢收购公司后劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行,有权解雇员工。用人单位可以通过以下方法解雇员工:与劳动者协商一致后解除劳动合同;过失性辞退;非过失性辞退;经济性裁员;其他。用人单位解雇员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当依法支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经
    2023-08-18
    126人看过
  • 离职后到新单位原来单位需要提供什么
    需要给新单位提供原单位开具的解除合同证明及身份证。其他由用人单位办理,比如原单位的社保减员等社保转移手续。一、工作到其他单位后再自己辞职保险如何办理从一个单位辞职到另一个单位的话,已经离职的原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。二、新单位上班之后,社保怎么转到新公司换工作后社保转移到新单位的程序是由原单位解除劳动合同,归还本人的资料证明,到新单位人力资源部门办理。一、本省市内换工作,职工在本市统筹范围内流动时只转移五险一金关系和个人帐户档案,不转基金。二、跨省市换工作,对于跨省流动就业的参保人员,其五险一金关系应随同转移到新参保地,必须获取由原参保所在地社保经办机构开具参保缴费凭证。三、养老保险转移到新单位需要
    2023-02-21
    411人看过
  • 单位或员工是否提供加班证明
    2008年5月,胡先生加入**网络公司,担任项目开发总监。2009年7月7日,双方签订了劳动合同,有效期,从2009年7月1日至2010年7月1日。根据合同,胡先生的工资为每月5000元。胡先生实际上在公司工作到2009年11月19日,而公司在当年11月没有支付他的工资。胡先生声称他在工作期间加班,并提供了证人证词、电子邮件和谈话录音来证明这一点。公司不接受这一点。主要证明人已从公司辞职,且无法确定内容的真实性。无法确认电子邮件和对话记录的真实性胡先生以要求**网络公司支付加班工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请,仲裁委员会裁定驳回胡先生的申请。胡先生拒绝并向法院提起诉讼。庭审后,法院认为,当事人有责任提供证据,证明其主张所依据的事实。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由承担举证责任的当事人承担不利后果。在本案中,胡先生声称工作期间有加班延误和休息日加班,但未能提供
    2023-05-07
    232人看过
  • 2020年购买房产是否需要提供单身证明?
    单身证明又叫做”未婚证明“,法律上的全名叫做“无婚姻登记记录证明”,是证明当事人截止到某个时间是否在民政部门有过婚姻登记的书面证明,一般由户口所在地的民政部门开具。税务总局规定,税务机关在受理契税、个人所得税申报缴税的过程当中,不再要求纳税人提供无婚姻登记记录证明,而是结合户口簿、结婚证等相关的材料来判断当事人的婚姻状况,无法做出判断的可以要求当事人提供承诺书。另外,税务部门仍然需要对承诺的真实性进行调查、核实的手段。2020买房首付是怎么算的1、一手房首付计算方式:首付款等于总房款减去客户贷款额,贷款额等于合同价(市场价)乘以80%(头次贷款额度较高可达80%)。2、二手房首付计算方式:净首付款等于实际销售价减去客户贷款额(净首付款:不包括国家税费和中介服务佣金的首付款),贷款额等于二手房评估价乘以80%(头次贷款额度可达80%)贷款额估算方。《城市房地产开发经营管理条例》第四条《民政部
    2023-07-12
    267人看过
  • 旷工离职证明范本
    一、旷工离职证明范本离职证明兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位,至xx年xx月xx日因xx原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。特此证明公司盖章日期:年月日二、对员工旷工的处分1、《劳动法》的规定是:第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、国务院《企业职工奖惩条例》的规定是:第十八条职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定,而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以,员工因旷工而被辞退的,没有经济补偿(赔偿)。三、离
    2023-04-12
    114人看过
  • 员工因病离职要提供哪些证明
    一般不需要证明就可以提出辞职了,但是要看公司需不需要医院报告。正式员工离职手续办理流程:1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。有研究表明,员工不满意程度与缺勤率之间
    2023-05-04
    384人看过
  • 离职证明是否可供离职员工使用?
    需要。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。离职证明有什么用1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;一般而言,除非劳动者主动辞职,否则都算失业。所以,用人单位出具离职证明是社保行政部门据此判定是否支付失业保险金的关键性证明材料。故失业保险相关立法规定,单位出具离职证明的同时,还要进行失业保险报备或登记,劳动者再凭离职证明申领失业金。实务中,大部分与离职证明有关的争议,都是因用人单位未依法出具离职证明而导致劳动者无法领取失业保险金,进而要求单位赔偿的争议。4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等;5、可以证明离职员工在原单
    2023-07-04
    205人看过
  • 员工旷工企业需要提供什么证据
    一、员工旷工企业需要提供什么证据员工旷工企业需要提供以下证据:1.考勤记录;2.企业内部的视频录像;3.其他劳动者的证言;4.其他。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位承担举证责任。二、公司合法辞退员工的情形用人单位可以辞退员工的情形:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的;5.其他法律规定的情形。三、公司辞退员工和开除员工的区别1.类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分;辞退属于行政处理,不属行政处分之列;2.适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工;辞退仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天的职工;3.性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是用人单位由于某种
    2023-05-06
    182人看过
  • 是否需要提供孩子的出生证明来办理结婚证
    一、是否需要提供孩子的出生证明来办理结婚证不需要提供孩子的出生证明来办理结婚证。领结婚证需要的证件有:1.居民身份证。2.户口簿(或者集体户籍证明)。3.婚姻状况证明。4.二寸彩照3张本人近期正面免冠二寸单人彩照3张,双方照片颜色统一,结婚登记处有宝利来快照服务。5.再婚当事人的特殊证明,离婚证书。6.因私出境人员的特殊证明,我驻外使、领馆认证(或公证)的在国外期间的婚姻证明。7.因私出境回国定居者的特殊证明,如无在国外期间的婚姻状况证明,可持经公证的本人在国外的未婚证明书。二、结婚证丢失可以异地补办吗当事人遗失、损毁婚姻登记证,可以向原办理该婚姻登记的机关或者一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。有条件的省份,可以允许本省居民向本辖区内负责内地居民婚姻登记的机关申请补领婚姻登记证。能不能易地补办结婚证,要看您所在省份的具体情况,您可向当地民政局咨询。三、结婚证遗失如何处理离婚手续结婚
    2023-12-01
    272人看过
  •  现金借条是否需要提供证明?
    为了确保借贷关系成立,除了写下借条外,还需要确保出借人实际交付了借款人所需的款项。出借人需要保留借款人支付款项的凭证,以便在需要时证明借贷关系的有效性。需要借款,于是写了借条,仅作为双方借贷意愿的证明,但实际借贷关系并未产生法律效力。借贷关系,除了出具借条外,还需要有款项的实际交付,即出借人需要将款项交付给借款人。款项交付凭证才能真正证明借贷关系的生效。仅有借条能证明借款关系吗?借条是证明借款关系的重要证据之一,但是仅有借条是不足以证明借款关系的。在法律上,借款关系需要同时满足以下条件:1. 借款人同意借款,并明确表示愿意将资金借给借款人;2. 借款人收到借款,并且知道或者应当知道借款的来源;3. 借款人按照借款合同的约定,按时偿还借款本金和利息。因此,仅有借条是远远不足以证明借款关系的。同时,借条的内容也必须符合法律规定,才能被作为证据使用。如果借条存在违反法律规定的条款或者内容不明确的
    2023-12-07
    299人看过
换一批
#常用证明
北京
律师推荐
    展开

    离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>

    #离职证明
    相关咨询
    • 的提取是否需要提供?已有表加盖公章是否还需要提供离职证明?
      新疆在线咨询 2022-11-01
      根据您的描述,以异地户口离职提取条件申请住房公积金提取的,除提供必要的材料外,还需提供与单位终止劳动关系证明。另附职工办理异地户口离职提取手续的条件: 1.非广州市户口并与所在单位解除劳动关系; 2.单位已办理个人住房公积金账户封存手续。该提取条件为销户提取,提取金额为个人账户的当前余额,包括单位缴存部分与个人缴存部分。办理流程:单位或职工提供要件材料→银行经办网点受理审核材料并办理提取(不超过3
    • 提取公积金需要离职证明吗, 不开离职证明是否违法
      贵州在线咨询 2022-03-11
      提取公积金需要离职证明,和原单位协商开具离职证明,不开离职证明是违法的。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十九
    • 新进单位要提供离职证明么
      贵州在线咨询 2022-12-28
      新单位入职是否需要离职证明,根据新入职单位的入职要求确定。 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
    • 单位要求,拒绝提供离职证明。
      吉林省在线咨询 2022-10-20
      可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    • 领取离职通知金是否需要提供绩效证明?
      香港在线咨询 2023-11-08
      代通知金包括绩效工资,奖金及津贴等。代通金支付标准,应当以上个月的工资标准确定。如其上月工资不能反映正常工资水平的,可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。支付代通知金主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。