没什么区别。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁是解决公司与员工之间劳动争议的法律途径。劳动仲裁裁决的结果不属于行政处罚行为,而劳动仲裁案件本身的客观存在不影响公司上市
劳动仲裁受理案件的范围是劳动争议仲裁委员会对当事人申请的劳动争议进行仲裁和裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除当事人因不可抗力或者其他正当理由外,仲裁委员会不得受理超过法定期限的仲裁申请。
受理劳动仲裁案件的范围包括中华人民共和国用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:(一)企业之间、个体经济组织之间、私营非企业单位与劳动者之间以及机关、事业单位、社会团体与劳动者之间因变更、解除、终止劳动合同、工作时间发生劳动关系纠纷的,休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金,(二)公务员法实施机关与聘任制公务员履行聘用合同发生的争议,(三)事业单位与工作人员因开除、辞退、辞职、辞职,因解除人事关系和履行聘用合同发生争议的,etc
(4)社会团体与工作人员因开除、辞退、辞职、辞职等原因解除人事关系、履行劳动合同发生的纠纷,(五)用人单位与文职人员之间因履行劳动合同发生的争议;(六)法律、法规规定应当由仲裁委员会解决的其他争议,事业单位和社会团体及其正式从业人员是人事纠纷,不是劳动争议,因此不属于劳动仲裁诉讼的范围,社会团体及其职工和其他建立劳动关系的人员,符合上述条件的,为劳动争议。如果企业与员工之间的纠纷符合上述条件,也是劳动争议
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁后果是什么?江西在线咨询 2022-06-14如果单位拒不执行仲裁结果,那么可以对单位处以罚款,对于单位主要负责人可以处以拘留的处罚措施。劳动仲裁不执行的后果申请强制执行中,产生的如伙食费、交通费、律师费、电信费等各项费用,可以被执行人——向单位主张
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劳动仲裁缺席的后果是什么?湖南在线咨询 2022-11-051、如果申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。如果是被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。这个时候的裁决结果是有法律效力的。但是缺席一方可以向法院起诉。 2、《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途
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劳动仲裁有什么后果河北在线咨询 2021-12-14在劳动仲裁案件中,如果企业败诉的话,通常会面临经济上的损失,因为劳动仲裁案件基本上与经济有关,裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等。
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申请劳动仲裁后果是什么天津在线咨询 2022-07-06当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无该案件的管辖权。 根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,
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劳动仲裁不执行的后果是什么内蒙古在线咨询 2022-06-02劳动仲裁不执行的后果,由法院强制执行。法律规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后,双方都没有向法院提起诉讼,但单位不履行裁决义务,员工可申请法院强制执行。根据《劳动争议仲裁调解法》第五十一条的规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定