五险一金足额缴纳的意思是就是企业完全承担自己应该为员工缴纳的那部分五险一金的金额。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。
社会保险须足额缴纳
如果工资低于基数,按照最低标准缴纳,如果高于基数且不高于最高上限,则按照实际工资据实缴纳,如果高于最高上限,则按照最高上限缴纳。
以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位,你的个税申报基数税务局是有的,两者一对比,差异过大,未足额缴纳的部分,补缴的可能性很大。
未缴纳社保期间,发生工伤等意外情况,企业逃不掉责任,不管是不是员工自愿放弃参保,只要公司未给员工缴纳社保,在工作期间意外受伤被认定为工伤。社会保险缴纳最新政策。
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金,是用于住房的一种资金。具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。... 更多>
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五险一金足额缴纳与全额缴纳的区别?贵州在线咨询 2024-03-07五险一金足额缴纳与全额缴纳的区别如下:1、缴纳比例不同。五险一金足额缴纳指的是按照国家的规定,根据一定的比例去缴纳五险一金;全额缴纳指的是按照社保基数的100%去缴纳;2、享受待遇不同。足额缴纳只是按规定缴纳,缴费金额低;全额缴纳能够交的钱会更多一些,退休以后可以领取的钱自然也就会更多;3、缴纳单位不同。企业是指只能够按照足额去缴纳五险一金的,只有国家的公务员或者事业单位的工作人员,按全额缴纳。
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不足额缴纳赔偿办法贵州在线咨询 2022-10-28你可以申请劳动仲裁要求与单位解除劳动合同,单位支付你经济补偿金。如果发生工伤,不论单位是否为你缴纳社保,你都有权要求单位或者你自己申报工伤,走完工伤程序享受相应工伤保险待遇。具体可以联系律师为你详细说明。
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了解企业是否按时足额缴纳税款的方法云南在线咨询 2024-11-19对于民事案件,由于我国实行立案登记制,法院在受理当事人的起诉时不对实质内容进行审查,仅对形式要件进行核对。当事人提交的诉状一律接收,并出具书面凭证,但这并不意味着案件已经正式立案。当起诉状和相关证据材料符合诉讼法规定条件时,法院将登记立案并出具《案件受理通知书》。 对于刑事案件,民警在接到报案后会带报案人到派出所进行询问,并形成书面文字的案情记录,即受案。在此过程中,报案人可以要求办案警察提供联
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公司未足额缴纳社保补缴流程怎样的?北京在线咨询 2023-03-29一、公司为员工补缴社保办理流程。 1、用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下卸用人单位及职工相关参保信息导入本地“社会保险信息系统企业管理子系统”。 2、用人单位通过“社会保险信息系统企业管理子系统”录入社保补缴明细。 3、用人单位补缴录入完成,导出社保补缴报盘文件并打印出《社会保险补缴明细表》、《基本医疗保险补缴情况表》各一式三份,加盖单位公章。 4、职工在参保期间,因工作单位变动
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公积金未足额缴纳违法吗吉林省在线咨询 2024-03-09公积金未足额缴纳属于违法行为,具体原因如下:公积金未足额缴纳属于违法行为,具体原因如下:1、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%,不得高于12%。在此范围内都是合法的。如果缴纳比例不足5%,可以到当地公积金中心举报。少交员工的社保和公积金,是对员工权利的一种侵害,属于违法行为;2、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。