一、放假在厂受伤算工伤吗

依据《中华人民共和国工伤管理条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

所谓“工作岗位”是指劳动者劳动所处的位置和状态。由工种、职务、工作地点、工作时间诸因素构成。

放假在工厂受伤属不属于工伤要依据有关部门的认定结果而定，但依据工伤管理条件的规定，放假期间受伤一般不能认定为工伤。

二、如何申请工伤劳动能力鉴定

(一)、障碍等级：

1、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

2、生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

(二)、申请条件：

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

(三)、所需要的资料：

1、《劳动能力鉴定申请表》;

2、工伤职工身份证明原件及复印件;

3、《认定工伤决定书》原件及复印件;

4、完整的病历检查报告或者《职业病诊断书》原件及复印件;

5、工伤职工本人的一寸免冠照片和受伤部位彩色照片;

6、属于复查鉴定的还需要提交上次鉴定结论原件及复印件。

(四)、办理部门：

设区的市级人力资源和社会保障局。

(五)、办理程序：

1、申请人到设区的市级人力资源和社会保障局服务中心保险窗口提交所需要的材料，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责组织。

2、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

3、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

4、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

5、复查的期限规定也为60日。