入职二天就工伤，工伤病假包括加班费吗是怎么算，-法师兄

入职二天就工伤，工伤病假包括加班费吗是怎么算，

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 01:38:18 242 人看过

要看具体情况来判断。首先啊，工伤病假期间的工资是得照发的，就像你上班一样。至于加班费嘛，那就得看具体情况了。如果你在工伤之前已经加了班，那这部分加班费是应该算给你的。但是呢，如果你因为工伤休息在家，那期间的加班费就跟你无缘啦，毕竟你没去上班嘛。

所以啊，虽然你刚入职两天就遭遇不幸，但至少工资还是有保障的。就像是吃了一颗定心丸，虽然味道不咋地，但至少心里踏实。别忘了及时跟公司沟通，确保自己的权益得到保障哦！

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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