集体劳动关系与个人劳动关系有什么区别和联系-法师兄

集体劳动关系与个人劳动关系有什么区别和联系

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-03 14:32:52 458 人看过

专家认为劳动关系的一般定义可以界定为：劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系。作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，

即所谓个别劳动关系、集体或团体劳动关系、社会劳动关系或产业关系。这三个层面的关系，既是一种互相联系的逐级包容关系，又是在性质和法律特征上有所区别的具有相

对独立形态的社会关系。

(一)区别

1.当事人不同

集体劳动关系是由劳动者团体代表劳动者与用人单位发生的关系；个别劳动关系是指劳动者个人与用人单位发生的发生的关系。

2.内容不同

集体劳动关系是劳动者意志通过劳动者团体表现出来，涉及的是劳动关系的整体内容；个别劳动关系是劳动者个人在运用劳动能力，实现劳动过程时与用人单位之间发生的关系。

(二)联系

集体劳动关系的出现有助于克服个别劳动关系的内在不平衡。

一、集体劳动关系的权利表现

在集体劳动关系中，劳动者的权利表现为团结权、谈判权、参与权和罢工权。目前，中国对于前三种权利有明确的规定，但对于罢工权没有明确的规定。

平等协商集体合同制度和以职代会为基本形式的民主管理制度成为协调集体劳动关系的两个重要机制。但从整体上来看，集体合同形式化问题比较严重，集体合同文本不规范，内容缺乏可操作性。平等协商集体合同制度存在着协商不到位，用不明显的问题。职工代表大会在中国实行了较长的时期，但随着国有企业的改革改制，由于缺乏有效的监督保障体系，职代会作为职工民主参与的渠道发挥的实际作用越来越有限。集体劳动关系的非规范性，除了相关法律法规不够健全的原因外，其根本原因在于工会缺乏与企业方对等的谈判能力和制约力量。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同形式相关文章

仲裁委员会
劳务关系与劳动关系的区别，怎么确定是劳动关系还是劳务关系

一、劳务关系与劳动关系的区别1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《民法典》。2.劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。3.在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系;劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。4.当发生争议进行处理时的法律程序不同。劳动争议的处理，应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的可以到人民法院起诉;而劳务关系纠纷的处理，则是直接到人民法院提起诉讼。二、怎么确定是劳动关系还是劳务关系劳动关系还是劳务关系确认方式如下：1.双方主体资格2.劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单

2023-04-13

269人看过
社会保险
人事关系劳动关系主体包括什么区别？

一、劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、机关事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者，即使未订立书面劳动合同，但只要同时具备下列情形的，劳动关系就成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。另外，《中华人民共和国劳

2023-03-22

231人看过
解除劳动关系
解除劳动关系和终止劳动关系有何区别?

1、终止劳动关系，是劳动者与企业之间形成了一种事实劳动关系，由于发生不可预知的事件后，通过仲裁机构依据法律法规的规定，双方不能继续履行这种事实劳动关系，而由仲裁或者法院做出的终止劳动关系。例如，员工与企业在事实劳动关系存续期间，由于双方未签订劳动合同，在发生工伤后，双方不能继续履行，因此在企业与劳动者之间达成一致的情况下(或者判决)双方的工伤待遇一次性支付后，如果不终止双方的劳动关系，就容易引起企业与劳动者之间因为劳动关系而继续发生劳动纠纷。2、解除劳动关系，一般情况下，是员工在企业不与其签订劳动合同的情况下，员工对企业侵害自身合法权益的情况下，向仲裁或者法院提出的解除与企业存在的这种事实劳动关系。同时获得经济补偿金的一种方式。员工不想继续在单位工作时，可以单方面提出解除劳动合同，这个需要提前一个月向单位提出。如果单位同意，会为其办理离职手续，并出具一份解除劳动合同证明书。这份证明是比较重

2023-06-19

126人看过
侵权责任
劳动关系与雇佣关系有何区别，劳动关系从何时建立

一、劳动关系与雇佣（劳务）关系有何区别在于：1、主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，且必须是自然人，另一方是用人单位；雇佣法律关系的主体则没有上述限制。劳动法律关系主体的法律地位具有平等性和隶属性；雇佣法律关系主体之间的法律地位完全平等，没有隶属性；2、国家干预的程度不同。劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特点；雇佣法律关系则是当事人意思自治的结果。3、形成的过程不同。劳动法律关系是在社会劳动过程中形成和实现的；雇佣法律关系则主要是在商品流通领域过程中形成和实现的。4、内容不完全相同。根据上述区别，劳动法律关系的内容，即权利义务不具有广泛性；雇佣法律关系的内容则具有广泛性。5、客体不同。劳动法律关系的客体只能是劳动行为；雇佣法律关系的客体，不仅包括行为，还包括其他方面。6、产生的法律责任不同。劳动法律关系产生的责任不仅有民事责任，而且有行政责任；

2023-02-22

346人看过

合同成立
劳动合同与劳动关系有哪些联系

劳动合同与劳动关系的联系：从签订劳动合同那一刻开始，劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实，劳动者有权订立劳动合同的时候也就意味着劳动者真正成为了劳动力的所有人，劳动者有权根据自己的劳动力获取相应的报酬。一、劳务合同和聘用合同有什么区别？劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。不同：一、适用对象不同对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、用工招聘方式不同劳动合同的签订没有严格的程序性要求。法律

2023-04-03

150人看过
事实劳动关系
什么是事实劳动关系，人工和劳动关系，劳动合同的区别

事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但符合确立劳动关系的其他构成要件，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，双方在实际工作中存在劳动关系的状态。事实劳动关系，是在劳动法调整范围内，但不符合法定模式的劳动关系。考虑到我国目前的劳动就业状况，我国劳动立法承认并保护事实劳动关系。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条也作出类似解释。这是我国目前关于事实劳动关系的规定。但由于这些规定还是非常抽象，我们很难对事实劳动关系做出明确具体的判

2023-03-02

115人看过
仲裁委员会
劳动关系与劳务关系：本质区别与演变

劳动关系与劳务关系的区别如下：签订劳动合同需要受到劳动法和劳动合同法的限制，与用人单位建立劳动关系，劳动者的薪酬工资、工作时数、休息休假、解除劳动合同等权利都受劳动合同法的保护，用人单位必须遵守，否则构成违法，需承担赔偿责任。劳务合同确立的劳务关系则限制较少，主要受合同内约定的权利义务和民法典合同编的限制。劳动关系与劳务关系的区别与判定确定是劳动关系还是劳务关系如下：1、双方主体资格，根据劳动法规，国家机关，事业单位，社会团体，企业，个体工商户可构成劳动关系中的用工方，自然人不能构成用工方，劳动者则必须是自然人。劳务关系的主体则非常宽泛，单位和单位之间，自然人和自然人之间，单位和自然人之间均可构成；2、劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤制度、考核制度、奖惩规范等），服从用人单位的人事安排。劳务关系双方完全平等，仅存在平等主体之间的合同关系；

2023-07-11

349人看过
承诺
劳动法与劳动关系之间的联系

劳动法与劳动关系之间是包含与被包含的关系，劳动法包含劳动关系，劳动关系受劳动法制约。一、我国不承认双重劳动关系的理由有哪些1、根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系；2、依据《中华人民共和国劳动法》第九十九条关于'用人单位招用尚未的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任'的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系；3、认为如果承认双重劳动关系，必然导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。双重劳动关系是一个劳动者具有双重身份和参与两个劳动关系，它既可表现为两个法定的劳动关系同时存在，也可表现为一个法定的劳动关系与一个事实劳动关系并存。这种劳动关系不仅不利于劳动管理，而且还潜伏着大量的劳动争议。。二、协议中断劳动关系内容文本是什么协议中断劳动关系包含以下内容：1、首先写明甲方与乙方信息。

2023-03-24

377人看过

法律综合知识
社保关系劳动关系区别

一、社保关系劳动关系区别社保关系劳动关系区别如下：劳动关系的范围更广，只要双方存在雇佣关系，一方付出劳动，而一方支付报酬即构成这层关系。社保关系建立在劳动关系上，可以作为证明事实劳动关系的凭证你，双方没有劳动关系，单位就不能为员工缴纳社保。二、确认劳动关系需要哪些证据确认劳动关系需要的证据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。三、确认劳动关系案件能终局裁决吗确认劳动关系案件不能终局裁决，下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。《中华人民共和国劳动争议调解

2022-10-13

310人看过
经济犯罪
怎样区别劳动关系与雇佣关系

一、经济诈骗罪经济诈骗罪行为一般都涉及经济内容，所以法律上没有“经济诈骗罪”的说法，我国现行法律上所讲的经济诈骗主要分一般诈骗、合同诈骗和金融诈骗，经济诈骗罪是包括了诈骗罪、合同诈骗罪、金融诈骗罪其中跟经济社会密切相关的诈骗犯罪，包括但不限于诈骗罪、合同诈骗罪、金融诈骗罪。经济诈骗罪中合同诈骗是具体罪名(刑法第二百二十四条)，在刑法中包含在扰乱市场秩序罪(刑法第八节)这一类罪名中，是指在签订和履行合同的过程中利用合同诈骗对方钱财的某些行为；经济诈骗罪中金融诈骗是一类罪名(刑法第五节)，主要涉及金融领域，包括集资诈骗、贷款诈骗、信用证诈骗、信用卡诈骗、有价证券诈骗、保险诈骗等；经济诈骗罪中其他的诈骗行为就是通常意义上的诈骗，包括利用一般手段诈骗别人财产的行为(刑法第二百六十六条)，诈骗出口退税的行为，利用某些非法组织的诈骗行为(刑法第三百条)等。许多当事人询问经济诈骗罪量刑标准是什么？有人认

2023-03-27

69人看过
劳动者
怎么样认定劳务关系，和劳动关系有什么区别？

一、怎么样认定劳务关系，和劳动关系有什么区别？（1）劳动关系属于劳动法律的调整范围，而劳务关系是一种民事法律关系，属于民事法律的调整范围；（2）劳动关系的主体特定，一方主体是劳动者，另一方必然是用人单位，而劳务关系既可以发生在公民之间或法人之间，也可以发生在公民和法人之间，主体没有特殊限定；（3）劳动关系一经确立，劳动者就成为用人单位的内部成员，必须服从用人单位内部的统一管理，与用人单位之间具有从属关系的性质，并且劳动者的劳动都是以用人单位的名义进行，劳动只被看成是用人单位全部劳动的一部分，劳动者的人身在一定程度上依附于该用人单位，因而劳动者与用人单位之间的关系又具有一定的人身关系的性质；而劳务关系的双方当事人之间始终是互相独立的平等主体，同时都以自己的名义履行合同义务，双方平等协商、自愿确立关系，因而并不存在从属关系，也不存在人身依附关系；（4）劳动关系中，劳动者完成一项工作只是整个劳动

2023-02-17

206人看过
仲裁委员会
浅谈劳动关系与劳务关系的概念和区别劳动争议

一、关于两者的概念劳动关系是指国家机关、事业单位、企业、社会团体和个体经济组织（统称为用人单位）与劳动者个人之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的领导和管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动法律保护所产生的权利义务关系。然而，在现实生活中，用人单位与劳动者之间没有签订书面劳动合同的现象很普遍，形成了事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。劳务关系是指用人单位或个人与劳动者依据民事法律规范，口头或书面约定，由劳动者向另一方提供一次性的或者是特定的劳务，另一方依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的权利义务关系。二、关于劳动关系和劳务关系的区别1、法律关系的主体不同劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，包括国家机关、事业单位、企业、社会团体或个体经济组织，另一方只能

2023-04-21

262人看过

劳动争议调解
劳务关系和劳动关系区别是什么（劳务关系的法律依据）

在大部分人的认知里劳务关系和劳动关系好像是差不多的意思，但实际一字之差，各自能影响的东西却大不相同。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体。劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。01薪酬与福利劳动关系：薪酬应按时、按月、按季等形式较为固定的进行发放。除获得劳动报酬之外，还有社会保险、福利待遇等，贯彻的是按劳分配原则。劳务关系：可选择不固定发放。一般只取得劳务报酬。劳务报酬是按照市场原则支付

2023-06-04

484人看过
外资企业
关系，劳务关系以及雇佣关系的区别和联系

一、劳务关系以及雇佣关系的区别和联系首先对于“雇用”一词，在劳动法和其他相关法律中都没有明确其含义，仅仅是一个通俗的说法，不同的人群对此都有不同的理解。在外资企业，“雇用”一词用得十分的广泛，凡是支付金钱的都叫做“雇”，比如：雇员、雇主、雇工、雇聘律师、雇散工等等。在这个含义上的“雇”包含了劳动关系和委托关系或其他合同关系在内！在国外，特别港澳台地区，“雇”就专门指聘请劳动即劳动关系。这在立法上就可以看出来，比如的《雇用条例》、《雇员赔偿条例》等等。但在国内，由于原来的劳动关系属于固定工，与临时聘员（即所谓的“雇”有所区别，即使后来固定工变成了合同工，但是传统观念上的与“雇佣”的区别仍然保存了下来，所以大家都经常的把“劳动关系”和“雇佣关系”区分出来。由于我国的劳动法和其他的相关法律都没有对“雇佣”一词作定义或解释，所以其实如此讨论什么是劳动关系什么是雇佣关系并没有什么法律上的意义。二、劳

2023-02-21

476人看过