底薪1500加班费怎么算-法师兄

底薪1500加班费怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-28 22:24:15 306 人看过

一、底薪1500加班费怎么算

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：

工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(1500)÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%=12.90元;

休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(1500)÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%=17.20元;

法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(1500)÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%=25.80.元

二、相关法律规定

《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
底薪和加班费的算法，17天制

加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准（2200）（月计薪天数21．758小时）150；休息日加班：小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准（2200）（月计薪天数21．758小时）200；法定休假日；小时加班工资标准，劳动合同规定的月工资标准（2200）（月计薪天数21．758小时）300。法定加班费怎么算用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付工资；2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资；3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作

2023-07-06

192人看过
加班
16500的底薪平时加班怎么算的，周末加班怎么算的

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，劳动者劳动合同规定的月工资标准16500元，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准16500（月计薪天数21．758小时）150％＝142．20元；休息日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准16500（月计薪天数21．758小时）200％＝189．60元；法定休假日；小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准16500（月计薪天数21．758小时）300％＝284．40元．劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）

2023-02-18

61人看过
加班
加班费的计算基数不能按底薪算

正所谓上有政策，下有对策!有些企业严格按照规定的倍数来支付加班费，但是却在计算基数做手脚。例如：员工正常是月薪5千，却只按1500元的底薪作为计算基数，这可差很远啊!不过不用担心，劳动法对加班费的计算基数是有严格的规定的。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，但应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。所以，那些所谓有“对策”的企业，也是违反劳动法规定的。一、1.5倍工资怎么算1.5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职

2023-02-04

458人看过
法律综合知识
深圳工资标准2024底薪加班费怎么计算

深圳工资标准2020底薪加班费怎么计算最低底薪是2030，加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工资收入2030元÷（月计薪天数21．75天×8小时）＝11．67元。劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬为11．67元乘150％＝17．50元；劳动者休息日被安排工作不能补休的工资报酬为11．67元乘200％＝23．30元；劳动者法定假日被安排工工资报酬为11．67元乘300％＝35．00元。附：劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发［2008］3号】日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入

2024-03-12

337人看过

法律综合知识
节假日上班是底薪加加班费吗

的确如此。企业中员工在法定节假日以延长工作时间为代价的加班行为，关于其加班薪酬的计算，并不需要从基本工资中扣除，而是应该按照相应员工工资标准的三倍进行支付。而对于一些仅仅在休息日进行劳动付出的员工来说，他们的加班费用则应由雇主提供双倍工资。若雇主在员工加班后未对其予以适当的补偿休息时间，那么还应当额外负担适当双倍的薪水作为加班报酬。至于在常规工作日中的加班，只需依照法律规定给予1．5倍的工资即可。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-06

141人看过
法律综合知识
底薪2070加班1．5周末2倍怎么算

工作日加班薪酬的核算方法为：依照员工当月薪资总额除以每周正常工作时长（即21．75天）再除以每天的标准工作时间（即8小时），然后乘以实际加班的小时数，最后乘以1．5倍的系数作为最终的加班薪酬。而在双休日进行加班的话，其薪酬则是按照同样的方法进行计算，只是将1．5倍的系数替换为2倍。至于法定节假日的加班薪酬，同样是按照上述方法进行计算，只不过将1．5倍或2倍的系数替换为3倍即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024-05-03

479人看过
加班
底薪和加班费的计算标准有哪些？

底薪2000加班费的计算方法有：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。日工资＝2000元／21．75天＝91．95元／天。平时加班工资＝91．95元／天＊加班时间小时／8小时／天＊1．5，休息日加班工资＝91．95元／天＊加班时间小时／8小时／天＊2，国定假加班工资＝91．95元／天＊加班时间小时／8小时／天＊3倍；3、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资。周末加班费计算方法及标准周末加班费计算方法及标准：安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百

2023-07-03

359人看过
加班
劳动关系中加班费是按底薪算吗

加班费是否可以按底薪计算的这个问题没有明确规定，加班费的计算依据如下：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工

2023-04-07

461人看过

加班
有关底薪计算的加班费法律问题

加班费按底薪计算违法。工作日加班费的计算方法：月薪除以21．75除以8乘以加班小时乘以1．5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21．75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21．75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。企业加班没有加班费违法吗加班没有加班费算不算违法需要至少考虑一下几个方面：1、实行什么样的工时制度，如果是综合工时制或者不定时制度，那一般不会认定违法。2、公司规章制度中对加班程序有无明确约定，制度是否经过民主程序或者公示。3、有无可以认定为加班的

2023-07-12

66人看过
加班
劳动法底薪加班费多少

我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。一、公司强制加班离职后怎么赔偿法定节假日和公休日上班算作加班的情况，员工离职后，可以与单位协商也可以向有关的劳动部门投诉，或者去仲裁机构申请仲裁，索要加班费和经济赔偿金。用人单位要求员工在下班后加班的，需要支付员工工资不低于平时上班的一点五倍，用人单位要求员工在法定的节假日加班的，需要支付员工的工资不低于平时上班的三倍，用人单位要求员工在公休日加班，而且后面不给补休的，支付给员工的工资不低于平时工资的两倍。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、春节值班费发放标准是什么两种方式选择：1、一

2023-06-27

485人看过
法律综合知识
2200底薪1．5加班费是多少

根据相关法律法规，底薪为2200元，同时平时加班的薪资是正常工作时的1．5倍。对于加班费用的具体结算方式有以下详细介绍：首先需要明确的是，这里提到的“1．5倍工资计算法”是按照下面的公式进行计算得出的：即然＝工資收入÷（月計薪天數×8小時×1．5×加班時間）。其中，“月计薪天数”为21．75天；“8小时”代表正常工作时间；“1．5乘以加班时间”表示1．5倍的加班时间。针对工作日内的加班情况，可以通过以下公式来计算每小时的加班工资：小时加班工资标准＝合同中规定的每月工资金额（2200元）÷（月计薪天数21．75天×8小时）×150％＝18．90元。如果碰上休息日的加班，也可以按照同样的方式进行计算：小时加班工资标准＝合同中规定的每月工资金额（2200元）÷（月计薪天数21．75天×8小时）×200％＝25．20元。而在法定节假日加班的话，每小时的加班工资将会达到更高的水平：小时加班工资标准＝

2024-05-06

52人看过
加班
底薪和加班费有何关联？

加班费是按底薪算。算法如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1．5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过节加班费是怎么算的节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付

2023-07-11

194人看过

法律综合知识
底薪1808劳动法加班费计算方法是什么？

一、工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、加班第四十二条有下列情形之一的，延长工作

2024-01-31

426人看过
加班
春节加班工资按底薪算吗

春节加班工资是按底薪算的。春节加班工资按照国家规定的法定节假日加班工资发放，即三倍工资。根据国家《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-04-14

136人看过