带薪病假与病假的区别-法师兄

带薪病假与病假的区别

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-13 17:30:10 423 人看过

关于带薪病假以及病假的区别，我们不应该忽视其存在；从法律层面来看，医疗期乃特指企业内职工因患病或其他非因公负伤原因导致无法继续进行正常工作并得以停下来接受治疗及休息之期间，在此期间内，劳动合同不得被解除。

而医疗期限的长短，则有着严格且法定的规范予以规定。

病假，则是劳动者因本身患病或者因工负伤，需要暂停工作进行医疗救治之时，用人单位应当结合劳动者的个人实际工作年限以及本单位工作年限，赋予适当的医疗假期。

至于病假的时长，则需依据劳动者的病情状况来确定。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

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1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法

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