用人单位拖欠工资,对劳动能力鉴定结论不服,发生劳动人事争议等情况,群众应该怎么做?人社厅发布群众反映人社领域问题的九种途径有举报投诉、调解仲裁、依申请公开政府信息、政策咨询、申诉、行政复议、工伤职工劳动能力再次鉴定申请、司法途径。
第一招:举报投诉。
任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为,有权向人力资源社会保障行政部门举报。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
第二招:调解仲裁。
主要处理用人单位与劳动者之间发生的劳动人事争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第三招:依申请公开政府信息。
可申请信息为:除主动公开或其他法定不予以公开的政府信息外,由政府履行职责过程中制作或者获取的,以一定形式记录、保存的信息。
第四招:政策咨询。
组织或者个人想了解人力资源社会保障方面的法规政策规定,可拨打12333热线电话、登录人社部门门户网站网上咨询栏目或者到各地人社部门信访接待室进行咨询。
第五招:信访。
适用于信访途径反映的问题包括对人力资源和社会保障工作、制定或执行政策提出意见和建议的;对人力资源社会保障部门工作人员职务行为的投诉等。
第六招:申诉。
对机关、事业单位做出的人事处理不服的,可通过申诉途径处理。
第七招:行政复议。
公民、法人或者其他组织认为人力资源社会保障部门具体行政行为侵犯其合法权益,未提起行政诉讼的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内,向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议,也可以向该人力资源社会保障行政部门的本级人民政府申请复议。
第八招:工伤职工劳动能力再次鉴定申请。
工伤职工及其近亲属或者用人单位对各地级以上市(含顺德区)劳动能力鉴定委员会作出的初次劳动能力鉴定结论或复查鉴定结论不服的,可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
第九招:司法途径。
适用于司法途径反映的问题包括:依法应当由司法机关处理的申诉和控告类信访问题;公民、法人或者其他组织认为人社部门具体行政行为侵犯其合法权益,依法向人民法院提起行政诉讼;用人单位与劳动者发生劳动人事争议,依法向人民法院起诉等。
-
去哪里反映房屋质量有问题
221人看过
-
校园贷存在的乱象反映出哪些问题
293人看过
-
反映租赁问题找哪个部门
250人看过
-
反映租赁问题找哪个部门
332人看过
-
农民工欠薪问题的解决途径有哪些
321人看过
-
农民工欠薪问题的解决途径有哪些
119人看过
鉴定结论又称鉴定意见,是证据的一种。鉴定意见是鉴定人在诉讼中运用专门知识或技能,对某些专门性问题进行检验、分析后所作出的科学判断,是一种独立的证据。 如法医鉴定、指纹鉴定、笔迹鉴定、化学物品鉴定、精神病鉴定等。鉴定意见是传来证据,是由鉴定机... 更多>
-
兴义市社保问题查询的途径有哪些?湖北在线咨询 2022-06-20兴义市社保问题查询的一些途径为通过在线查询进行个人账户查询 1、凭本人医保卡或社会保险卡在定点医疗机构、零售药店查询。 2、凭本人医保卡或身份证明在社保局大厅查询。 1、电话查询:拨打社保热线查询 2、人工查询:请携带好本人身份证及社保卡到社保局办公大厅查询。
-
离婚诉讼要注意哪些问题, 离婚的途径有哪些, 离婚的途径有哪些途径青海在线咨询 2022-02-24一、离婚案件主要处理三个内容。 1、夫妻感情是否破裂。 2、婚生子女抚养权的归属及抚养费的数额。孩子的探望权。 3、夫妻共同财产和债务。二、离婚的途径一)协议离婚诉讼离婚,去一方户籍所在地的民政部门办理。携带一寸近期彩照。户口本、身份证、结婚证,离婚协议。注意:1、户口本信息和身份证信息一致。 2、户口本上要显示已婚。 3、民政局一般要求离婚协议按他们的格式做,建议有律师陪同,对夫妻双方的特殊约定
-
罗定市社保问题卡查询有哪些途径?贵州在线咨询 2022-07-12中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划,由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行,用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路(IC)卡。 社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算,还可以办理养老保险事务;办理求职登记和失业登记手续;申领失业保险金;申请参加就业培训;申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇;在网上办理有关劳动和社会保障事务等。 社
-
-
问题途径山西在线咨询 2022-10-22劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。