递交辞职报告后可以离职的情况如下：

1、试用期内离职的，员工只要提前三天以书面形式向用人单位提交离职申请，三天后即可办理离职手续；

2、如果员工过了试用期，则需要提前一个月提交书面离职申请给用人单位，做好离职交接，一个月时间一到，就可以办理离职手续。

一、解除劳动关系应当履行程序如下：

1、由解除决定人递交解除申请书；

2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；

7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

8、给职工开具解除劳动合同证明。

二、解除劳动合同的方式如下：

1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。

2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。

3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

综上所述，递交辞职报告后可以离职的情况有试用期内离职的，员工只要提前三天以书面形式向用人单位提交离职申请，三天后即可办理离职手续；如果员工过了试用期，则需要提前一个月提交书面离职申请给用人单位，做好离职交接，一个月时间一到，就可以办理离职手续。解除劳动关系应当履行的程序有由解除决定人递交解除申请书；人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。

一、解除合同赔偿的工资标准是哪些

解除合同赔偿的工资标准是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算：

1、协商解除经济补偿金，为工作年限乘以月工资，超过12年的，按12年算；

2、因病或非因工伤解除经济补偿金，工作年限乘以工资加医疗补助费，不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%；

3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解除劳动关系的流程是什么

1、由解除决定人递交解除申请书；

2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；

7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

8、给职工开具《解除劳动合同证明》。