这段文字强调了工资应当以法定货币支付，并按月支付给劳动者本人。除了工资、薪金、加薪、劳动分红和各类津贴、补贴等劳动收入外，其他形式的劳动收入也应当被视为工资。工资支付周期不得超过一个月。同时，实物和有价证券不应被视为货币支付。总之，该段文字强调了工资支付的规范性和透明度，维护了劳动者的合法权益。

工资应当以法定货币支付，并按月支付给劳动者本人。除了工资、薪金、加薪、劳动分红和各类津贴、补贴等劳动收入外，其他形式的劳动收入也应当被视为工资。工资支付周期不得超过一个月。同时，实物和有价证券不应被视为货币支付。

【 货 币 支 付 范 围 】 实 物 和 有 价 证 券 不 应 被 视 为 货 币 支 付 。

根据《中华人民共和国货币法》的规定,货币是指国家依法发行的货币,包括纸币和硬币。在货币支付中,实物和有价证券不应被视为货币支付。这是因为实物和有价证券虽然具有一定的价值,但它们不是国家依法发行的货币,不能被广泛接受为支付手段。

此外,实物和有价证券的种类和数量也会影响其是否可以被视为货币支付。例如,如果一个人持有一个黄金块,这只是一个单纯的商品,不能被视为货币支付。但如果这个黄金块是由银行发行的黄金ETF,它就具有一定的货币属性,可以被视为货币支付。

因此,实物和有价证券不应被视为货币支付,这是《中华人民共和国货币法》的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工资应当以法定货币支付,并按月支付给劳动者本人。除了工资、薪金、加薪、劳动分红和各类津贴、补贴等劳动收入外,其他形式的劳动收入也应当被视为工资。工资支付周期不得超过一个月。同时,实物和有价证券不应被视为货币支付。这是因为实物和有价证券虽然具有一定的价值,但它们不是国家依法发行的货币,不能被广泛接受为支付手段。根据《中华人民共和国货币法》的规定,货币是指国家依法发行的货币,包括纸币和硬币。在货币支付中,实物和有价证券不应被视为货币支付。

《工资支付条例》第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。