年终奖金是《劳动法》规定的工资总额的构成。根据《劳动法》的规定,工资总额是指各部门在一定时间内直接支付给本部门员工的劳动报酬总额,由时薪、工资奖金、津贴和补助金、加班补助金、特殊情况下支付的工资等部分构成。
年终奖25万
应纳税额年一次性奖金收入适用税率-速算扣除数,对应公式就是300000(全年一次性奖金收入)*45%(适用税率)-15160(速算扣除数)19840(应缴纳税额)税务总局就宣布的年终奖计算方法从2019年1月1日起开始执行,在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照通知所附按月换算后的综合所得税率表,确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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国家规定年终奖计算方法
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国家规定产假奖励有没有
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国家年终奖发放规定的内容
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公司有没有规定新员工必须有年终奖?
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如何计算国家规定的工资年终奖
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有没有规定年终奖做多久才可以发?
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现行《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金,准予扣除。”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年... 更多>
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,国家没有有规定产假期间年终奖要全额发放吗上海在线咨询 2023-08-311、法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖发多少一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。 2、就如何发放年终奖,专家指出,一方面,对于在过去一年里作过贡献的员工,不论是否离岗或将要“跳槽”,用人单位都不能回避、拖延、克扣发放另一方面
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劳动法有没有规定年终奖的湖南在线咨询 2022-12-281、关于奖金的发放,法律并没有强制性要求用人单位发放,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,明确约定奖金和年终奖等福利的,那么用人单位必须按照约定足额发放。 2、奖金的发放如何,是由用人单位自主决定的,也是用人单位根据公司的发展水平,以及公司的效益等综合因素,进行制定奖励规则。
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国家规定年终奖是怎么算的?陕西在线咨询 2021-12-30国家规定的工资由用人单位和劳动者计算。年终奖金法没有规定,用人单位规章制度规定,用人单位也可以不支付年终奖金。工资协议不明确、有争议的,用人单位可以与劳动者重新协商;协商不成的,适用集体合同;没有集体合同或者集体合同的,实行同工同酬。
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年终奖有没有奖金制度香港在线咨询 2022-11-12劳动法律法规以及相关的司法解释中并没有规定年终奖。发放与否以及发放的具体金额都由公司自行决定,法律并不强制公司必须发放年终奖以及发放的具体金额。
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