如果从法律法规角度来说,五险一金(即社会保险五个和住房公积金)都是单位应该缴纳的法律强制性福利,缺一不可。
当用人单位不为员工缴纳五险或者一金的时候,处理办法也是有不同的,用人单位不为劳动者缴纳社会保险属于劳动争议,可以通过向社保中心举报或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。而用人单位不为劳动者缴纳住房公积金,不属于劳动争议,不能通过劳动仲裁解决,只能通过向住房公积金管理中心举报的方式予以解决。
二、试用期内可以交五险一金吗?
试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外,试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额,缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况,职工又该如何维权呢?您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况,需要携带以下资料:身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为,职工也可以向人民法院提起诉讼。
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私企的五险一金和国企的五险一金一样吗广西在线咨询 2021-07-16私企、国企五险一金都是一样的,从用工之日签订劳动合同开始就会给劳动者交纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
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私人私企是否有五险一金宁夏在线咨询 2021-10-25私营企业有五险一金,五险一金需要法律规定向员工支付。使用者必须在雇佣日起30天内向社会保险经营机构申请社会保险登记。未办理社保登记的,由社保经办单位核定该缴纳的社保费用。
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上了个月私企, 不想去了, 不想辞职可以不交五险一金吗甘肃在线咨询 2021-10-25五险一金没有浪费,都在自己的账户上。养老保险中断的可以自己去社保中心补交,也可以等找到新工作时新单位帮忙处理,直接找人事处理就行。养老保险的最低缴纳年限是180个月,即15年,可以多缴纳,当时可以多收取。同时,养老保险可以累计计算缴年限,也就是断断续续缴费是允许的。医疗保险至少需要支付20/25年,到了退休年龄可以申请养老金待遇和医疗清算。现在的退休年龄为:男性60岁,女性55岁。当然,从事高风险
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企业给员工交五险一金,可以不交吗广东在线咨询 2022-04-14根据劳动合同法、社保条例的规定 社保是必须要交的,不交就是违法的,但是,社保的五险里,是否都强制要交,就得看当地社保的规定,比如,部分地方规定,外地户口不能参加生育保险,农户可以只交工伤和医保,其他的可以不交 所以,社保具体是交几险合法,得看当地社保的规定来明确的 公积金不是法定强制要交的,交不交的主动权在单位那里,如果单位不交的话,可以考虑去公积金中心投诉(但不是劳动局,劳动局不管公积金的事),