同工不同酬如何取证？-法师兄

同工不同酬如何取证？

来源：互联网时间： 2023-08-16 20:31:50 267 人看过

同工不同酬得不到证据。同工同酬原则本身就比较抽象笼统，在界定实际情况时要具体情况具体分析，劳动者除了要证明和要求同工同酬者是从事同一工作和各自的工资差异外，还要证明自己和要求同工同酬者付出了等量的劳动，取得了同样的成绩，这是比较困难的。

同工不同酬取证有哪些

劳动者可以依法收集劳动合同、其他劳动者的证人证言；单位发放的工资条等证据来证明同工不同酬这一事实。劳动者除了要证明与同岗位的劳动者是从事的是同一种工作及各自的工资差别外，还要举证证明自己与同岗位的劳动者付出了等量的劳动和取得了相同的业绩。

《民事诉讼法》第六十四条

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

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劳动者可以依法收集劳动合同、其他劳动者的证人证言；单位发放的工资条等证据来证明同工不同酬这一事实。劳动者除了要证明与同岗位的劳动者是从事的是同一种工作及各自的工资差别外，还要举证证明自己与同岗位的劳动者付出了等量的劳动和取得了相同的业绩。同工不同酬的表现有哪些劳动力也是一种商品，理应与西红柿遵循着同样的市场规律，同等素质的劳动者从事同样的工种且付出同样的劳动，其获得的劳动报酬理应相同，是谓同工同酬。但在中国当下的现实生活当中，同工同酬是有关各方戮力同心希望实现的理想状态，因为同工不同酬的现象比比皆是。1、同一种工作在同一个单位，所获得的报酬是不一样的。由于很多私营企业，对各自的工资没有公开化，那就会出现做同一样工作，在不同时期进来的人工作差别较大。即使是同时进来的人，由于各自要价不同，也会出现同工不同酬的现象。2、同一样的工作，男人和女人的工资不一样。这就是我们常说的性别歧视现象。3、同性

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如何获得同工同酬不同的证据1.没有证据证明同工同酬不同。即使它不是在公共机构，而是在私营企业，它的同工同酬要求如果成为法律，也不会得到支持。在司法实践中，如果工人想要同工同酬，他们必须提供有利的证据。由于同工同酬原则本身是抽象和笼统的，因此在界定实际情况时有必要分析具体情况。除了证明要求同工同酬的工人从事相同的工作及其各自的工资差异外，很难证明他们与要求同工同酬的人支付了相同的劳动量并取得了相同的绩效。许多工人因难以提供证据而承担败诉的不利后果2.如果同一工作的报酬不同，工人可以先与单位协商。协商不成的，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果工人对仲裁结果不满意，可在15天内向法院提起诉讼。劳动者认为其报酬违反同工同酬原则的，有权向仲裁或者激励部门申请裁决。如果工人的具体薪酬与当地类似岗位基本一致，差异在合理范围内，且不存在重大误解或欺诈胁迫，可以认为他没有违反同工同酬原则什么是同工同酬

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同工同酬，是一个《劳动合同法》颁布之后用人单位比较关注的概念，根据劳动部办公厅《关于若干条文的说明》的规定，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这里的“同工同酬”，不仅限于工资，而且包括各种利益分配，如基本工资、提成、奖金、津贴、补贴等。劳动者之间的同工同酬需要具备一定条件。一般理解，除工作岗位、工作内容相同外，还需要具备两个条件：一是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;二是同样的工作量取得了相同的工作业绩(见《劳动合同法及其实施条例321个实际疑难问题详解》)。但是，同工同酬是不能够如此简单量化的，尤其在现代一些工作岗位上，存在很复杂的分工与协作，也不可能每家用人单位都把岗位划分做到细致入微，一般工作内容相近的岗位都会归为一类，但这样的岗位上仍然会出现不同的差距。因此，同工同酬并不必然在相同的岗位工作就必须获取同等的劳动报酬

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同工同酬可认定为用人单位在从事同一工作时，对技术和劳动熟练程度相同的劳动者提供相同的劳动量，就能获得相同的劳动报酬。但不能简单地把不同工人是否在同一岗位工作作为同工的标准，而应综合考虑个人工作经验、工作技能、工作热情等特殊因素。根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。劳务派遣工不同工同酬合法吗劳动合同法中关于同工同酬的约束只代表立法态度，没有很强的操作性。同工同酬只是一项原则性的规定，我国法律目前并没有规定具体的操作标准，实际上也很难有一个统一的尺度或标准。对“同工”的衡量最关键的乃是是否取得了相同的工作业绩，因为即便是在相同的工作岗位上从事同样的工作，并付出了同样的劳动，但实际工作成效并不完全相同。“同工”本身就是一个相当抽象的概念，在实际操作中应当认为，只要是在相同或相似岗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工

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