“五四”放假半天细节仍在研拟加班不享加班费-法师兄

“五四”放假半天细节仍在研拟加班不享加班费

来源：互联网时间： 2023-06-09 23:00:09 55 人看过

日前，团中央发布消息称，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，今年全国3亿多青年将在5月4日青年节这天享受到半天的假期。

“关于如何具体执行，还没有形成最终定论。”4月22日，团中央权益部一工作人员说，按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天”。

该工作人员表示，因为以前有黄金周假期，所以这一问题并没有引起人们的关注，今年休假制度调整，黄金周取消后，团中央为保障社会各界青年的合法权利，遂将此事提出。目前，青年节适龄青年放假半天已成定局，与假期相关的具体办法仍在进一步商讨之中。

“的确一直在研究，但尚没有对外公布”，国务院法制办政法司二处一工作人员表示，关于青年节放假的事情他们始终在认真研究，但并没有向外公布，至于今后对青年年龄界定，是否会参照目前国家统计局在划分年龄结构时采取的14至35岁的标准，尚无法作出最终答复。（记者崔木杨）

来源：《新京报》

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
五一假上班有加班费吗,五一节加班工资如何计算

五一免过路费吗劳动节是我国高速免费的节日(春节、清明、劳动节、国庆节)之一，故五一劳动节高速免费。五一假上班有加班费吗一、五一劳动节放假几天1、2022年4月30日至4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。2、5月1日(“五一”国际劳动节)为法定节假日。3、5月5日照常上班。五一节加班工资计算法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。按照标准，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。和5月2-4日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2023-05-04

249人看过
加班
国庆放假五天加班算不算违法

如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一、工时制度的分类中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。中国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定

2023-02-18

249人看过
加班
五四青年节上班算加班吗

今天是五四青年节，有没有半天假休、如果上班算不算加班，有没有加班费呢?根据按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。这样子来看五四青年节是没有加班费的。首先来解读下国家规定的关于五四青年节的放假通知。国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定(2007)根据国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定中第三条的第二小点“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;”明确的指出了享有青年节的是14周岁以上的青年。而2008年4月，经国务院法制办同意，青年节放假适用人群为14至28周岁的青年。相关法规：劳动和社会保障部办公厅关于部

2023-04-26

227人看过
加班
在部分公民享有的节假日加班是否需要支付加班费？

在我国，除了所有公民都享有的法定节假日之外，部分公民还享有以下节假日：1、妇女节（3月8日），女职工放假半天；2、青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；3、儿童节（6月1日），13周岁以下的少年儿童放假1天；4、中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。在妇女节、青年节等部分公民放假的节日期间，对那些参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的劳动者，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付公休日的加班工资。加班费支付标准（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协

2023-08-17

272人看过

加班
清明节加班三天加班费是多少（附拼假攻略）

据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》，4月5日放假，4月6日(星期一)补休。根据相关法规，用人单位在4月5日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;4月6日—7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%，每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。根据交通部《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，2015年将继续在四大节假日(春节、清明、劳动、国庆)对7座及以下小客车实施免费通行政策。免收通行费的时间以车辆驶离

2023-06-10

254人看过
加班
清明节三天加班加班费最少354元

2013年清明节放假安排已经公布，4月2日(星期一)至4日(星期三)放假调休。3月31日(星期六)、4月1日(星期日)上班。就是说，清明节的放假仍然是1+2，即一天法定假日以及两天公休日。由于是小长假，清明节的加班族与春节相比大大增加。如果一位大连的工薪族在这三天假期里都要加班，加班费可以拿到多少呢?清明节当天三倍工资按照劳动法规定，用人单位如果法定节假日当天安排劳动者加班的，按不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，且用人单位不得以调休或者换休例如的名义拒付加班工资。如果在休息日安排劳动者加班，则应首先安排补休，不能安排补休的，应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。例如：去年4月起，大连地区的最低工资标准已经有了调整。市内四区、旅顺口区、各先导区、长海县由每月900元调整为1100元;普兰店市、瓦房店市、庄河市由每月800元调整为1000元。与之

2023-04-26

158人看过
加班
劳动节加班费几天，劳动节加班违法吗

劳动节加班费是算五天的，并且需要支付相关天数的工资。劳动节加班是不违法的，只要劳动者和用人单位之间达成协议即可，并且加班时间是有相关规定的。一、劳动节加班费几天劳动节加班费算5天。用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他放假期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。二、劳动节加班违法吗劳动节加班不违法，但是如果单位强迫劳动者加班或者加班之后不支付加班费的，就属于违法行为。除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊

2023-06-04

356人看过
加班
节假日加班没有加班费如何追讨

节假日加班没有加班费，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位在一定期限内支付加班费用，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的。节假日加班补休的规定：如果劳动者在节假日被安排加班，且有补休的，则没有加班工资；如果没有补休的，则用人单位要按照不低于劳动者工资的百分之二百的标准向其支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动

2023-06-16

300人看过

加班
公司端午节不放假要给加班费吗

端午节为国家法定节假日，公司在端午节不放假的，应该支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班报酬。自2008年起端午节被列为国家法定节假日，规定放假时间为每年农历五月初五端午节当天，允许与周末进行调休，具体的放假日期根据当年国务院发布的放假通知为准。一、全国年节及纪念日放假办法经国务院批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。1.元旦：每年1月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休2.春节：每年农历除夕到正月初六放假调休，一般情况下放假7天，允许周末调休。3.清明节：按照每年清明节气时间确定，一般情况下放假1天，允许与周末调休。4.劳动节：每年5月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休。5.端午节：每年农历五月初五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。6、中秋节：每年正月十五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。7、国庆节：每年10

2023-06-26

73人看过
加班
春节放假加班费需要支付吗？

春节放假加班费不一定需要支付，可以结合以下的情形分析。1、职员如果在春节期间，参加了单位组织的加班活动，则单位需要支付加班费。相关法律规定：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：(1)元旦，放假1天(1月1日)；(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(3)清明节，放假1天(农历清明当日)；(4)劳动节，放假1天(5月1日)；(5)端午节，放假1天(农历端午当日)；(6)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。2、职员自愿工作的不需要支付加班费用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果

2023-03-26

185人看过
加班
妇女节放假非必须照常上班不支付加班费

胶东在线网3月8日讯(记者任淑云)按规定，妇女节可以放假半天但并非必须，因此3月8日单位放假与否成为许多女性眼中对公司福利好坏的评价标准之一。7日记者调查了解到，一些福利较好的单位纷纷在3月8日这天给女职工放假，有的放假时间长达一天，除此之外，有些单位还给女性发放一些纪念品或者现金;而有的单位女职工却仍需像往常一样继续上班。不过多数女职工希望能在节日这天放假休息。根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日：妇女节(3月8日)，妇女放假半天，但办法中并没规定是必须的。记者从市劳动监察部门了解到，三八节放假并非严格意义上的法定节假日，用人单位应当在这天安排妇女劳动者休息，不安排休息的，也无需支付加班费用。因此妇女节放假与否在许多职工眼中成为衡量单位福利待遇的标准之一。我们单位不仅给我们女员工放假，还一人发了一张500元的购物券，感觉挺高兴的。在芝罘区某银行工作的陈女

2023-06-09

490人看过
加班
妇女节加班需要加半天工资吗

一、妇女节加班需要加半天工资吗劳动和社会保障部办公厅在《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中对此问题进行了规定，部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。二、三八节成年女性可享受半天假期三八妇女节(3月8日)，我国党和政府对维护和保护广大妇女的合法权益，制定了较完美的法律法规和规章制度，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第三条规定：妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。

2023-05-30

165人看过

加班
劳动者如果加班春节哪天给加班费

劳动者如果加班春节发放假的七天都是给加班费用的，春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。一、法律规定内容是什么？《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按

2023-03-21

82人看过
加班
五一劳动节放假几天,加班工资是什么算的

劳动节，放假1天(5月1日)。加班工资支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2023-05-04

192人看过