工伤认定认定期间能否解除劳动合同-法师兄

工伤认定认定期间能否解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-03-19 08:30:11 226 人看过

申请工伤认定期间不能解除劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同要顺延到工伤认定结束。如果是劳动者主动提出解除劳动合同，法律对此是没有限制性规定的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

一、工伤要怎么认定

1、职工发生工伤伤害或者按照职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被确诊职业病之日起30日内申请工伤认定；

2、职工或者用人单位提出工伤认定申请，应当填写《工伤认定申请书》，同时还应提交：劳动者身份证复印件、用人单位企业信息、劳动合同复印件或者与用人单位存在劳动关系的其他证明材料；

3、工伤职工或者用人单位备齐以上材料，向统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请材料，该部门自受理之日起依法会在60日之内做出是否属于工行的认定结论。

二、工伤保险的赔偿标准

（一）按一级至四级伤残待遇标准，一次性伤残补助金：

1、一级伤残补助金＝本人工资×27个月；

2、二级伤残补助金＝本人工资×25个月；

3、三级伤残补助金＝本人工资×23个月；

4、四级伤残补助金＝本人工资×21个月。

（二）按月享受伤残津贴（按月支付）：

1、一级伤残津贴＝本人工资×90％；

2、二级伤残津贴＝本人工资×85％；

3、三级伤残津贴＝本人工资×80％；

4、四级伤残津贴＝本人工资×75％。

（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
未确认工伤的，解除劳动合同

1、用人单位单方解除劳动合同，应当符合《劳动合同法》第三十九条的规定。如果不符合《劳动合同法》的规定，雇主涉嫌非法终止劳动合同。劳动者因非法解除劳动合同，可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位解除劳动合同并进行了劳动能力鉴定后确认为工伤的，劳动者还可以根据劳动能力鉴定结论获得相应的工伤保险待遇，用人单位主要因劳动者不称职或有过错而单方面解除劳动合同，根据职业病防治法的规定，劳动者发生意外伤害或者被诊断为职业病的，用人单位无需支付经济补偿，用人单位未申请工伤认定的，应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断认定之日起30日内向统筹区社会保险行政部门申请工伤认定按规定的工伤事故，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自工伤事故发生之日或者工伤诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹区社会保险行政部门申请工伤鉴定职业病。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经

2023-05-07

387人看过
无效合同
认定为无效合同能否解除

无效合同自始无效，无需解除。所谓无效合同，指的是合同不具备生效的要件而且不能补救，对当事人自始不产生法律约束力的合同。而合同的解除是指合同生效后，当具备一定解除的条件时，因当事人一方的意思或双方协商，使合同效力消除，终止双方基于合同的权利义务的行为。合同解除可以是双方协商解除，也可以是先行约定解除条件，当条件成就时合同解除，还可以依照法律规定，在出现某些法定情形时解除合同。但不论是哪种方式解除合同，都是相对于已经生效的合同而言的。而无效合同是自始无效，即从来就没有发生法律效力，当事人基于合同的权利义务也从来未产生，因此无效合同根本无需解除。一、合同期满后还要解除吗根据《民法典》五百六十三条的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1.因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国民法典允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系

2023-04-03

50人看过
解除劳动合同
是否能在工伤期后解除劳动合同？

工伤六个月了不能解除劳动合同。除非工伤职工存在应当过失性辞退的情形的，用人单位解除劳动合同属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未鉴定工伤是否能解除劳动关系劳动关系不能解除，工伤鉴定需要证据支持，证据由具体行为和过程组成；工伤鉴定可以清楚地了解当事人的具体行为和参与具体过程的细节，解除工伤关系是不合理的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病；本单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者被诊断为职业病，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业

2023-07-05

190人看过
举证责任
工伤认定9级伤残用工单位是否能解除合同

一、工伤认定9级伤残用工单位是否能解除合同第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级

2023-06-05

245人看过

解除劳动关系
是否认定因解除劳动关系造成的工伤

1、工伤鉴定需要材料。单位和个人申请工伤认定时，应当提供下列资料：

2023-05-02

352人看过
劳动仲裁
工伤认定后可以申请劳动仲裁解除劳动合同吗

劳动者遭遇工伤后可以通过申请劳动仲裁来解除劳动合同，但除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同、双方协商一致的情形外，用人单位不得随意解除工伤职工的劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。一、妇女怀孕期间能解除劳动合同吗妇女怀孕期间除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、刚签合同怀孕可以辞职吗？在签劳动合同后劳动者怀孕的，可以辞职，但用人单位不得违法与劳动者解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、病假期间是否能解除劳动关系劳动者可以在病假期间依法自愿解除劳动

2023-03-20

96人看过
仲裁机构
合同解除时间的认定

一般以解除通知到达相对方的时间，作为合同解除的时间。一、要约承诺生效时间要约生效的时间，以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效;未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。以通知方式作出的承诺，相对人知道其内容时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。二、要约应该怎样撤回要约撤回的方式是撤回要约的通知应当在要约到达相对人前或者与要约同时到达相对人，如果撤回要约的通知在要约到达受要约人以后到达，则要约已经生效，不能撤回。法律规定，行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意

2023-03-11

289人看过
工伤保险
劳动工伤上班期间与同事斗殴能认定工伤吗？

张女士是开发区某包装公司职工，从事纸箱包装工作。2015年3月12日，张女士在操作过程中与上一道工序从事拼缝工作的同事王女士因纸箱放置方向问题发生口头争执。后两人因生活琐事又发生肢体冲突，矛盾进一步升级，王女士在揪打过程中因脚滑导致左脚踝扭伤。王女士觉得自己吃了亏，便电话告知了在家待业的丈夫吴某寻求帮助。当日下午临近下班时间，吴某带领他人来到公司找到张女士，并将其殴打致一根肋骨骨折。后来，公司及时向公安部门报案，派出所出警后，对案件进行了处理。在民警和单位的调解下，双方和解，由王女士支付张女士相关医疗费用。6月11日，张女士、王女士向开发区人社局提起工伤认定申请。经开发区人社局调查核实后，于6月23日作出了《不予认定工伤决定书》，认定张女士及王女士所受伤不是工伤。焦点：在工作时间和工作场所内，因生活琐事与同事发生争执而受伤，是否属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害，是否应当认定为工伤?劳动

2023-06-09

160人看过

解除劳动合同
企业能与未认定伤残等级的工伤职工解除劳动合同吗？

[案例描述]汪军是某企业的司机，在一次出车中受伤，被认定为工伤，劳动部门出具了“工伤证”但没有构成伤残等级。后来受伤部位旧伤复发，汪军向单位主张工伤待遇。可是单位让他写申请却不按工伤报销药费。后来汪军去找当地的市劳动局，劳动局说没有认定伤残等级的，按正常工人一样。王军的劳动合同还没到期，单位已准备解除合同。问：劳动部门的说法对吗?企业能不能与汪军解除劳动合同?[案例分析]劳动部门说法不对，被认定为工伤但鉴定不构成伤残等级的职工虽然不应享受有工伤伤残职工的待遇，但是仍应享受工伤待遇，如工伤医疗待遇，这是与没有工伤的职工的区别之一。工伤但没有鉴定有伤残等级的职工，当其劳动合同到期时，用人单位可以与其终止劳动合同。如果劳动合同没有到期，单位解除劳动合同，就应该承担违约责任。

2023-06-09

116人看过
劳动仲裁
工伤认定期间劳动仲裁时效

工伤职工与用人单位因为工伤引起的劳动争议，申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。一、劳务合同纠纷具有法律效力吗？有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、工伤认定后

2023-03-09

464人看过
机动车
代班受伤能否认定为劳动工伤

按照我国《工伤保险条例》的有关规定，劳动者想要享受工伤保险待遇，其必须为单位的职工，且受到的伤害也必须是因为工作造成的，从其劳动者的使用和管理以及工作环境、工作条件的提供等多个角度考察，公司对代班工作的事是知情的，并没有制止。虽然没有签订劳动合同，但是依据《劳动法》的有关规定，足以证明你与物业公司之间已经形成了事实上的劳动关系，公司应该视你为本公司职工，同时工伤认定过程是以劳动者无过错原则为前提，而你所受伤也符合工伤认定的“在工作地点、工作时间、因工作原因”的三个条件，且不属于自己故意等排他原因，故此，应该认定为工伤。新劳动法工伤认定范围《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等

2023-05-01

316人看过
解除劳动关系
职工发生工伤期间合同到期能否解除劳动关系呢

在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。一、劳动合同到期终止合同有赔偿金吗劳动合同到期终止合同是否有赔偿金分三种情况而定，具体如下：1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。二、工伤期间劳动合同到期不再续签是违法的吗工伤期间劳动合同到期不续签是否合法，要根据具体情况分析。如果工伤并

2023-02-27

53人看过

基金托管人
确认劳动合同是否可解除？

仲裁请求可以确认解除劳动关系，因解除劳动关系引起的争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。“老鼠仓”民事追偿仲裁请求被驳回中国国际经济贸易仲裁委员会3日对国内首例老鼠仓民事维权案作出终局裁决。仲裁庭认为，因原上投摩根基金经理唐建老鼠仓行为而受损失的投资者请求建设银行（601939，股吧）追偿一案，申请人的理由和证据均不足以支持其请求，驳回其仲裁请求。此案代理律师北京问天律师事务所张远忠律师表示，正在考虑向法院提起诉讼，要求撤销该仲裁决定。在该案中，申请人是否享有诉权、唐建的行为是否职务行为、被申请人是否应进行追偿等成为双方辩论的焦点。诉权之争申请人诉称，在老鼠仓事件发生过程中，被申请人未尽到合理监管义务，在证监会查处该老鼠仓行为并作出处罚决定后

2023-07-11

60人看过
解除劳动合同
法定工伤与劳动者不能解除劳动合同能解除吗

劳动者工伤确认丧失或部分丧失劳动能力或未满医疗期的用人单位不能解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（四）女职工孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动者的工伤待遇与赔偿一样吗并不一样，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，赔偿是基于违法行为应承担的法律责任，补偿是基于合法行为依法应承担的责任。工伤职工可以同时获得侵权赔偿和工伤赔偿。但已经获得第三人侵权赔偿的，对医疗费、护理费、交通费、住院

2023-08-16

220人看过