劳务费情况应当包括：劳务内容、工期、分包情况、费用明细、劳务完成情况。劳务费，即个人所得税中的劳务报酬。是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
公司法人变更情况说明怎么写
公司股东及法定代表人变更声明
由于公司内部调整，经北京市工商局号文批准，本公司于年月日办理变更登记，将原股东1（身份证号）、2（身份证号）、3（身份证号）、4（身份证号）变更为现股东5（身份证号）、6（身份证号），原法定代表人（身份证号）变更为现法定代表人（身份证号），就此本公司发表以下声明：
一、（原法定代表人）现已不再担任本公司法定代表人，自年月日起，（原法定代表人）与外界发生的任何交易或纠纷均系其个人行为，（原法定代表人）以公司名义从事的任何行为属无效行为，与公司无任何关系，公司及现股东亦不对其行为后果承担任何法律责任。
二、如债权人就年月日前形成或延续的债务向本公司主张债权，或者向仲裁机构、法院提起仲裁、诉讼，原股东及原法定代表人自行承担公司变更登记完成前的所有债务，现股东及法定代表人不负有任何义务和责任。
三、本公司已于年月日更换本公司公章、私章、财务章及其他印鉴，原公章、私章、财务章及其他印鉴现已作废。
特此声明！
北京有限公司
年月日
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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保险公司保险合同是由保险公司单独事先拟定，投保人只能选择接受或者不接受的合同，也被称为“格式合同”。而免责条款，顾名思义就是在保险合同中保险人免除自身责任的条款。相较于投保人，保险公司在订立合同上处于强势地位。出于保护投保人的利益考虑，立法者在《保险法》第十七条中明确规定保险人在尽到足以引起投保人注意的提示，并对免责条款内容进行明确说明后，免责条款方产生效力。一、责任险给付保险金公司未告知责任免责吗？保险公司未告知免责条款,需要承担违约责任。对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明。二、保险理赔鉴定费谁出由保险人承担。鉴定费是为查明案件事实所必须，保险人、被保险人为查明和确定保险事故的性质、原因和保险标的的损失程度所支付的必要的、合理的费用，由保险人承担。另，免除保2023-03-21380人看过 -
保险人订立保险合同，保险人应当向投保人说明保险合同的条款内容;保险合同中规定有关于保险人责任免除条款的，保险人在订立保险合同时应当向投保人明确说明，未明确说明的，该条款不产生效力。对采用格式条款订立保险合同的保险人，其订立合同时所尽义务做出更严格的规定。一是规定保险人对合同应当履行全部说明义务。二是向投保人提供的投保单应当附格式条款，以便于投保人了解全部合同内容，以此为基础做出是否投保的决定。三是规定保险人对保险合同中免除其责任的条款做出提示。提示义务指合同中所有涉及免除责任，包括全部免除和部分免除的条款。依据公平原则，对保险人提供的保险条款的内容做出规范。根据保险活动中，保险合同多为保险人单方拟定的格式条款即为定式合同的特点，为防止保险人在合同中做出免除自身依法应承担的义务或加重投保人、被保险人责任的规定，损害投保人、被保险人的利益，规定：这类合同中，有免除保险人依法应承担的义务的条款，或者加2023-04-23354人看过 -
免责条款四川国光农化有限公司与中国人民保险公司简阳市支公司财产保险合同纠纷案的判决根据，是〈保险法〉第18条的规定，因此，对〈保险法〉第18条究竟如何理解，是本案的关键。18条规定了保险公司具有说明义务，但什么条件下需要说明，说明到何种程度没有规定，也未见有权解释。世界上并不是任何词语都需要解释的，18条的规定，是针对会产生异议的内容，理解上会导致不同结论的内容需要进行说明，如果内容本身已经非常明确的，则根本不需要进行解释。那么，什么情况，什么问题需要说明，这是一个标准的设立问题。在司法实践中，不管是刑法还是民法，具体到我们讨论的保险法，都应当以相对因果关系理论来确立这个标准，即以社会一般人的认知水平来判断。如果按照社会一般人的认知水平对某问题能够明确地理解，那么，这个问题就不需要进行说明了，反之，则需要说明，而且，需要根据这个标准，说明到社会一般人能够理解的水平，才算尽到了说明义务。就本案来讲，2023-04-2370人看过 -
免责条款我国《保险法》第十七条规定，保险人向投保人提供的保险单应当附格式条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其它保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明，未作提示或明确说明的，该条款不产生效力。据此，保险人负有三项义务，即：向投保人提供格式条款合同、对免责条款作出提示、对免责条款作出明确说明。第一项义务容易理解，也容易做到，自然不易产生争议。但第二、三项义务则常常极易与投保人或受益人就理解和履行问题发生争议，产生纠纷。在保险业务实务中，为了更加准确地理解和适用保险合同中免责条款的提示与明确说明义务的条款，本文对此做点粗浅的探析。一、保险人对保险合同中免责条款的提示与说明义务概述为了控制风险，保险人一般在拟定合同的承包范围时会规定免责条款，在免责条款约定情形下保险人不承担保险责任。而投保方投保的基本目的，是在于保险事故发生时获得保险保2023-06-04402人看过
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家庭暴力（1）在家庭范围上，我国的家庭暴力只限于传统婚姻家庭，不包括非婚家庭；（2）在主体上，我国家庭暴力，一部分是夫妻之间暴力，一部分是家庭成员之间的暴力；（3）在行为模式上，我国的家庭暴力主要是肢体暴力，不包括语言暴力和冷暴力；（4）在行为对象或客体上，我国的家庭暴力包括对身体暴力、精神损害、性暴力，不包括损毁财产；（5）在行为性质上，我国的家庭暴力，主要是指情节严重的不对称型家庭暴力，不包括一般吵架和对称型斗殴；（6）从立法体例上，我国区分暴力和虐待，家庭暴力不包括一般虐待行为。家庭暴力这个行为应该如何界定？家庭暴力这个行为的界定标准：1、家庭暴力的界定是指家庭成员间实施殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等造成的身体及精神伤害；2、对于实施家庭暴力的，受害人可以向公安机关求助或者向人民法院申请人身保护令；3、对于给受害人造成严重损害的，可以追究刑事责任。《中华人民共和国民法典2023-07-08431人看过 -
劳动者劳动者对于与劳动合同没有直接联系的信息没有说明义务。劳动者的说明义务是附条件的，只有在用人单位要求了解的是劳动者与履行劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。“与劳动合同直接相关的基本情况”的具体内容范围为劳动者应当按照用人单位的要求，如实说明与劳动合同直接相关的就业现状、健康状况、竞业限制等情况，如实提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。对于用人单位提出涉及劳动者隐私权的相关内容，劳动者有权拒绝回答。因为用人单位仅能就“与劳动合同直接相关的基本情况”相关事宜要求劳动者告知。一、用假文凭签劳动合同是否有效《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。仲裁委裁决，可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同，并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。2023-06-2286人看过
仲裁机构是依法设立，独立于行政机关，以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择，依据仲裁协议进行仲裁，对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性，能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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劳动者的说明义务有哪些湖北在线咨询 2021-10-31劳动者没有义务直接联系劳动合同。劳动者的解释义务是有条件的。只有用人单位要求了解劳动者与劳动合同履行直接相关的基本情况，劳动者才有如实解释的义务。 与劳动合同直接相关的基本情况的具体内容范围是劳动者应当按照用人单位的要求，如实说明与劳动合同直接相关的就业现状、健康状况、竞业限制等。，并如实提供居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。 劳动者有权拒绝回答用人单位提出的涉及劳动者隐私。因为用人单位只 -
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