1、用人单位与劳动者约定服务期限
用人单位为劳动者提供专项培训费用,并对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。此处的培训费用包括持证培训费用、培训期间的差旅费以及工人发生的其他直接费用。值得注意的是,雇主和工人之间约定的服务期并不影响正常的职位和工资调整机制。因此,员工无需担心约定服务期后的职位和工资。同意保守雇主和雇员的商业秘密以及与知识产权有关的保密事项
工人有义务对工作过程中已知的商业秘密和与知识产权有关的保密事项保密。在劳动合同中,用人单位可以与劳动者签订保密条款,约定违约金。员工违反保密条款规定的,应当支付一定数额的违约金。同时,如果雇员违反该义务给雇主造成的损失金额超过违约赔偿金,雇主可要求法院添加
III.竞业禁止条款协议
事实上,竞业禁止条款也是要求员工保守商业秘密和知识产权相关事宜的一种手段。所谓竞业禁止条款,是指在劳动合同终止或解除后的一段时间内,劳动者不得在生产类似产品、经营类似业务或有其他竞争关系的用人单位工作,也不得生产与原单位竞争的同类产品或经营同类业务。同时,《劳动合同法》也对竞业禁止的范围、区域和期限做出了相关规定。竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位和劳动者约定,但不得违反法律、法规的规定。《劳动合同法》明确规定竞业禁止期限不得超过两年
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劳动合同违约金赔偿情况香港在线咨询 2022-03-31如果用人单位提供专项培训的,可以与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约
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劳动合同法违约金的情况重庆在线咨询 2022-05-07我在安徽,你说的这些都有用吗? 我签订的劳动合同里有一项是违约需赔偿的违约金是前一年收入的五分之一乘以未服务的年数,这个现在还有效吗? 如果我提出辞职,这个赔偿我还需要承担吗? 我们单位拒绝接受我的辞职报告,我找了公证处公证我已经将解除劳动关系通知书送到单位。但是我们单位还是拒绝接受。 请问30天后劳动关系是否自动解除?我可以签新单位吗? 万分感激!
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劳动合同违约金分几种情况江西在线咨询 2021-11-07劳动合同违约金大致分为两种情况: 1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,在进行专业技术培训时,可以约定违约金; 二、约定违约金。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定商业秘密和与知识产权有关的保密事项,也可以约定竞业限制条款。
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劳动合同违约金分哪些情况吉林省在线咨询 2022-07-201、劳动合同违约金可分为下列情况:约定了服务期条款后的违约金;约定了竞业限制条款后的违约金。如果劳动者违反上述条款,给单位造成损失的,就需要按约定向单位给付违约金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提
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劳动合同能否约定违约金的情况陕西在线咨询 2022-07-28根据《中华人民共和国》第二十二条、二十三条、二十五条的规定,一般情况下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是对于用人单位向劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,劳动者违反服务约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。