公司经营发生困难，怎样才能请求解散公司-法师兄

公司经营发生困难，怎样才能请求解散公司

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 20:42:51 493 人看过

公司经营发生困难，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

根据法律规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

《中华人民共和国公司法》第一百八十条

公司因下列原因解散：

公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

股东会或者股东大会决议解散；

因公司合并或者分立需要解散；

依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

公司清算
公司怎样才能解散？公司清算时有哪些要求？

一、公司可以解散的情形和要求有哪些?根据公司法的规定，目前可以解散公司的情形有五种。第一种情形，公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，可以解散公司。当然，这种解散事由可以通过修改公司章程而存续。股东会会议作出修改公司章程，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过，也就是说有限责任公司须经持有三分之二以上表决权的股东通过方可继续。第二种情形，股东会决议解散的，可以解散。股东会决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。第三种情形，因公司合并或者分立需要解散。这种情形因公司合并和分立必须经代表三分之二以上表决权的股东通过，因此因这种情形解散的，实际上也是经代表三分之二以上表决权的股东通过。第四种情形，依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。这种情形出现，公司已经无法再继续经营，也得解散，是非出于公司意思而发生的。第五种情形，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益

2023-06-01

443人看过
最低工资
公司经营困难只发最低工资标准

一、最低工资标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。其一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。它一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。前者适用于全日制就业劳动者，后者适用于非全日制就业劳动者。二、公司经营困难只发最低工资标准《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正

2023-06-19

390人看过
吊销营业执照
吊销营业执照的公司怎样才能解散？

公司依法被吊销营业执照是公司解散的情形之一，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组，开始清算。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。吊销营业执照的情况企业法人有下列情形之一的，登记主管机关可以根据情况分别给予警告、罚款、没收非法所得、停业整顿、扣缴、吊销《企业法人营业执照》的处罚：（一）登记中隐瞒真实情况、弄虚作假或者未经核准登记注册擅自开业的；（二）擅自改变主要登记事项或者超出核准登记的经营范围从事经营活动的；（三）不按照规定办理注销登记的；（四）伪造、涂改、出租、出借、转让或者出卖《企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》副本的；（五）抽逃、转移资金，隐匿财产逃避债务的；（六）从事非法经营活动的。《中华人民共和国公司法》第一百八十三条清算组的成立与组成公司因本法第一百八十条第（一）项、

2023-07-05

141人看过
公司章程
公司经营管理发生严重困难应该如何判断

公司经营管理发生严重困难的表现有公司连续多年未召开股东会，无法形成有效股东会决议，这样的话公司就无法经营。根据相关法律规定，通过其他途径不能解决时，具有资格的股东可以请求人民法院解散公司。一、股东怎么解散公司作为股东可以在满足以下条件时，依法向人民法院申请解散公司：1、该公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失；2、通过其他途径不能解决；3、由持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东向人民法院请求解散公司。二、小股东要求公司清算应当如何处理在我国企业法人的小股东可以通过以下方式要求公司解散：提议召开股东会，代表三分之二以上股权的多数股东形成决议，同意解散公司；单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，因公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决，而向法院提起的请求解散公司的诉讼。三、股东可以提起解散公司诉讼吗股东可以提起解

2023-06-25

139人看过

有限责任公司
股东之间发生矛盾动辄请求解散公司难获支持

在封闭性、人合性较强的有限责任公司中，股东之间产生矛盾并不少见，但股东之间、公司内部应当积极解决矛盾，或者寻求其他可行的救济途径。在矛盾发展为不可调和之前，股东动辄申请法院解散公司，很难得到法院的支持。近日，北京市第一中级人民法院就审理了一起此类案件。赵某与谷某原为同一单位的同事，后双方共同成为单位下属某天成公司的股东，并各占50%的股权比例。一开始双方合作尚可，后随着合作的深入以及企业的发展，双方之间的矛盾逐渐暴露并加深。赵某坚持认为，公司必须解散，故其向法院起诉请求解散公司。其主要的理由是：一、谷某担任法定代表人后，存在侵害公司及股东利益的行为，导致公司经营管理发生严重困难；二、谷某接手公司后，未给赵某进行分红，侵害了股东权益；谷某未将两笔业务款交由公司财务入账，侵害了公司及股东的利益；三、谷某成立的某公司经营范围与天成公司完全相同，谷某将天成公司业务转至该公司，导致天成公司收入缩水；

2023-06-06

367人看过
申请仲裁
公司经营困难如何处理员工

当一家公司以“共渡难关”为由降薪或拖延工资的时候，并且没有具体说明下，那么很大程度上其实就是这家公司在变相的做出叫员工离职的意思表示。依据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。目前有一些公司，确实存在这样的事情存在。当然也不排除这类企业经营困难或特殊时期（比如新冠疫情）造成的确实存在一定的困难和影响。如果公司真的是遇到困难，那么员工要自己衡量是否愿意和企业一起共渡难关，是否短时间愿意牺牲自己的经济利益。当然在面对降薪或拖欠的是由出现，公司应该告知员工这个可能持续的时间和期限，以及企业后续的的经营方向和解决方案，也好可以和员工共同协商面对。如果一个企业没有上

2023-03-13

145人看过
有限责任公司
公司经营困难，股东意见不一

公司经营困难，股东意见不一。我们该怎么办2008年4月30日，北京首例援引新《公司法》进行公司解散的案例。首先，股东们怀着良好的愿望成立了公司。然而，这家公司从诞生之日起就并不顺利。它亏损多年，直到完全关闭。是否采取措施恢复运营？还是拖过去？或者立即解散？股东意见不一，甚至连董事会、股东大会都不能正常召开。公司要去哪里？北京法院是第一个援引新《公司法》第183条裁定公司解散的案件2002年1月14日，北京某研究所、台州某公司与自然人王某共同出资设立有限责任公司，注册资本858万元，其中研究院投资430万元，台州某公司投资228万元，王某以非专利技术投资200万元。公司成立后，经营一直很困难。前三年累计销售收入不到30万元，亏损70多万元。2005年以后，已经全部关闭，但当年亏损70多万元。为此，公司召开董事会和股东大会寻求解决方案，但最终难以形成决议。之后，公司连两会都办不到。与此不相称的

2023-05-07

333人看过
公司解散
公司解散请求解散的原因。

新修订的公司法规定，当公司经营管理发生严重困难，继续存在会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10％以上的股东可以请求人民法院解散公司。公司解散事由，按《公司法》具体规定，有五种情形：一是公司章程规定的解散事由的出现。二是股东会议解散，即股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会议决议解散。三是法定解散。公司出现合并、分立事由时，也需要解散。四是公司行政强制解散，是指公司因自身的违法行为而被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。五是司法强制解散，指法院在特定条件下，通过司法裁判解散公司的情况。公司解散的诉讼请求如何写1、诉讼请求是起诉状的主要内容。诉讼请求要分项列明。2、诉讼请求必须具体明确、扼要，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。民事诉讼本着“不告不理”的诉讼原则，原告不再诉讼请求中提出的请求，法院不会主动审理和保护

2023-08-17

375人看过

有限责任公司
公司如何请求解散

请求解散公司的法定情形为公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到严重损失，通过其他途径不能解决。法院在法定情形下可以强制解散公司。一、企业解散申请审批有前置的程序吗企业解散申请审批没有前置程序,企业解散是由于企业经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失；通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。人民法院同意企业解散的,企业进入清算程序。二、股东退出的方式有几种？股东退出的方式有以下五种：1、股权转让，有限责任公司股东可以通过股权转让退出公司；2、公司连续五年不向股东分配利润，公司连续五年盈利，符合本法规定的利润分配条件；3、公司合并、分立、转让主要财产；4、公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散原因，股东大会通过决议修改章程使公司存在的；5、解散公司。根据《中华人民共和国公司法》规定，公司经营管理发生严重困

2023-04-10

403人看过
债权人
公司未经营有纠纷能解散吗

不能。《中华人民共和国公司法》第一百八十三条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。一、公司解散后未进行清算怎么办有限责任公司因未依法进行年检，被工商行政管理部门吊销了营业执照，但未组织清算，那么公司解散后未进行清算怎么办？这个我们应该区分不同的情况作具体的分析：(一)债权人是否可以直接起诉股东？实践中有债权人直接起诉股东，要求法院判令股东直接承担民事责任，理由是有限责任公司已被吊销营业执照，无法参加诉讼，但是此时公司尚未进行注销登记，企业的法人资格还存在，公司仅以其全部财产为限承担企业债务。(二)债权人是否可以直接起诉未进行注销的公司？债权人认为公司虽被吊销了营业执照，但未被注销，其法人主体资格仍然存在，其仍然可以参加诉讼，如上文所述，企业法人资格仍存在，但是解散之后，企

2023-02-27

236人看过
公司章程
股东要求解散的公司是经营管理发生严重困难并且继续存续会使股东利益受到重大损失的公司

股东设立公司的目的是使股东获得利润和受益。如果公司经营出现了严重的困难，陷入了经营僵局，继续存续下去会使股东利益受到到更大的损失，那么股东设立公司的目的就无法达到，解散公司也就成为股东的可能选择。另外，也因为股东间的矛盾和利益冲突，使公司法人治理结构出现混乱并长期陷于瘫痪状态。在此情况下，如果维持公司经营活动，只能加剧公司经济状况的恶化，使股东的投资和权益血本无归。一、关于公司解散的问题通过其他途径不能解决在公司经营管理发生严重困难并且继续存续会使股东利益受到重大损失时，如果公司章程规定的经营期限届满，或者公司章程规定的其他解散事由出现，公司会因此而解散；如果公司因为合并或者分立需要解散，公司也会解散。如果以上解散的原因都不存在，股东会也可以依决议解散公司。只有在穷尽了其他途径，仍然不能解决的，股东才可以请求法院解散公司。二、持有公司全部股东表决权达10％以上的股东才可以请求法院解散公司综

2023-02-26

361人看过
裁员
公司因经营困难裁员如何补偿

公司因经营困难裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情

2023-03-21

379人看过

法律综合知识
公司经营困难可以拖欠工资吗

一、公司经营困难可以拖欠工资吗假设用人单位出现了无理无据地拖欠乃至减少劳动者薪酬的恶劣行径，那么这样的做法无疑已经踏入了法律的禁区。劳动者有权自主决定向用人单位所在区域的劳动检察大队进行投诉申诉，或是向劳动争议仲裁委员会提出申诉，主张合法权益，确保自身获得足额的薪资报酬。用人单位若在其业务运营过程中遭遇到经济困境，导致资金运转困难，为了进一步减轻负担，可考虑适当延迟发放劳动者薪资，但前提是需要将实际情况清晰地告知劳动者，并取得工会或者职工代表们的共识，而且延长的期限必须控制在三十天以内。倘若未能得到工会或者职工代表们的认可，又或者超过了规定的三十天的时限，仍然构成了无理无据的薪资拖欠现象。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主

2024-04-02

147人看过
法律综合知识
如何证明公司是经营困难裁员

一、如何证明公司是经营困难裁员在满足特定条件下，用人单位可以依法实行经济性裁员行为：首先，依照《企业破产法》的相关规定，对本企业实施破产重整的过程中；其次，当公司的生产经营状况陷入极度困境之时；第三，当公司面临着经营方向的转变、重大技术创新或经营模式的调整，且经过与劳动者协商变更了原有的劳动合同之后，仍然需要进行裁员的情况；最后，由于在签订劳动合同时所依赖的客观经济环境发生了重大变化，导致原有的劳动合同已经无法继续履行下去。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人

2024-07-01

316人看过