一、用人单位伪造劳动合同签订时间该怎么维权?
如果公司没造假的劳动合同这种行为已经构成了违法的行为,员工应该适当采取仲裁方式维权。
1、因为用人单位违法在先,书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等。
2、前提是有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有名字和公章的文件等(并不是全部需要,有部分就可以)。
3、申请劳动仲裁很简单:写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
二、伪造假劳动合同什么后果?
采取欺诈、胁迫手段签订的合同,损害了国家利益属于无效合同,如果没有损害国家利益,属于可撤销合同,受损人可以向法院申请撤销。若当事人双方采取恶意串通,签订的合同损害国家、集体或者第三人的利益,订立的合同无效。
1、用人单位与劳动者发生劳动纠纷,劳动合同可以作为重要的证据提交,如果用人单位作假,属于伪造证据,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任;
2、诉讼参与人或者其他人有伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留,构成犯罪的,依法追究刑事责任:
《中华人民共和国刑法》
第三百零五条,【伪证罪】在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节,故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
劳动者跟用人单位发生了劳动纠纷,在协商无果的情况下,劳动者可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益,如果仲裁的结果出来后,当事人不服的话,可以到法院申请诉讼的法律程序,通过法院的审理给出一个合理的裁定。
《中华人民共和国刑法》(2020修正):第二编 分则 第六章 妨害社会管理秩序罪 第二节 妨害司法罪 第三百零五条 在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节,故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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与用人单位签订合同后,单位不给劳动者合同怎么维权河南在线咨询 2023-11-04劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可以通过以下方式维权: 1.劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议,由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。 2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 3.不愿
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用人单位单方解除劳动合同、伪造证据、伪造证据的,员工该如何维权台湾在线咨询 2022-05-041、单位伪造证据解除劳动合同的,员工可至劳动争议仲裁委员会要求恢复劳动关系,或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。2、若单位负责人以书面或口头形式侮辱或者诽谤员工,损害员工名誉的,员工可向法院起诉对方侵犯名誉权。 《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的
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用我哥哥签订劳动合同,我在劳动中被用人单位解雇,我该怎么维权?北京在线咨询 2022-01-18劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的规定的情形致使劳动合同
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