公司没有与员工签订劳动协议违法吗-法师兄

公司没有与员工签订劳动协议违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-22 08:17:01 133 人看过

一、公司没有与员工签订劳动协议违法吗

依据相关法律法规而言，若企业未能在雇佣员工后的一个月之内与其签订书面形式的劳动合同，那这便构成了法定的违法行为。

在此种情况下，企业应在第二个月到第十二个月之间，以及员工仍然在职的期间，依照每月薪资水平，补偿两倍金额给劳动者。

对于此类情况，劳动者可通过向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自身权益，请求企业依法支付相应的赔偿金或补偿金。

《劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、无固定期限劳动合同可以不用签吗

倘若劳动者在同一雇佣关系中持续为某一机构服务长达十年之久，那么他们在此情况下有权利向该机构申请签署无固定期限的劳动合同，以便更好地维护自己的合法权益。

若用人单位未能按照相关法律法规与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么他们将依法承担相应的法律责任。

如果在这种情况下，用人单位选择与劳动者签订固定期限的劳动合同，根据我国《劳动合同法》第八十二条第二款的明确规定，他们必须向劳动者支付双倍工资作为补偿。

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