一、工伤后回公司上班会影响鉴定吗

该情况并不会对后续行动产生任何不利影响。

一旦员工回归工作岗位，他们完全有权利向相关部门提出工伤等级鉴定的申请。

在进行伤残鉴定时，我们将重点关注伤者是否存在伤残状况、功能障碍以及对医疗及日常生活护理的依赖程度，同时适当地考虑到因伤残所引发的社会心理因素的影响，从而对伤残程度进行全面而深入的综合判断和分级。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

二、工伤鉴定后，单位撤走把人按排另一家公司，工伤怎么赔

关于工伤赔偿事宜，将依然由原用人单位负责承担。

具体条款如下所述：

1．当用人单位因分立、合并或转让等原因而产生继承单位时，继承单位有义务承担原用人单位在工伤保险方面的责任；若原用人单位已参与了工伤保险计划，则继承单位须就相关事项申请当地经办机构进行工伤保险变更登记。

2．用人单位选择实施承包经营制度的情况下，受伤员工的工伤保险责任将由劳动关系所属的单位来承担。

3．如果员工在被借调期间遭受工伤事故伤害，工伤保险责任仍由原用人单位承担，然而，原用人单位和借调单位可自行协商确定补偿方式。

4．如企业面临破产，在破产清算过程中，应优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

5．对于被派遣至境外工作的员工，若依据前往国家或地区的法律规定必须参加当地的工伤保险，则应参加当地的工伤保险，在此情况下，国内工伤保险关系将暂时中止；反之，若无法参加当地的工伤保险，国内工伤保险关系则不会因此而中止。

6．若员工再次遭遇工伤，且根据相关规定应享有伤残津贴的，则应按照新认定的伤残等级享受相应的伤残津贴待遇。