劳动合同未约定工资报酬怎么办-法师兄

劳动合同未约定工资报酬怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-23 14:31:03 233 人看过

劳动合同中未约定劳动报酬，用人单位与劳动者可以重新协商；

协商不成的，适用集体合同规定；

没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；

没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

一、发生劳动争议如何算工资

有约定按照约定。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

二、用人单位同工同酬的具体规定

关于用人单位实行同工同酬的规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；其他。

三、工作多长时间可以签劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用人单位用工之日起，就应该与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面的劳动合同。否则，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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