1、什么是加班
根据《劳动法》的有关规定,所谓加班,一般是指用人单位因生产经营需要,经与工会和职工协商,安排职工在法定工作时间以外工作。因为加班是员工在正常工作时间以外休息时所做的工作,它是休息时间中工作时间的延长。为了保护员工的休息权利,国家对加班实行了严格限制。一般情况下,每天不得超过1小时,特殊原因每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是基于雇主和雇员之间的协商。雇主不得强迫员工加班,员工无权单方面决定加班。如何计算夜间加班工资
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班工资:
1。如果工作时间超过每日标准工作时间,则应支付不低于小时工资基数150%的加班工资。在休息日工作的人员,应当同时安排补假。如果无法安排补假,加班工资应不低于日或小时工资基数的200%
3。在法定节假日工作的,按照不低于日工资或小时工资基数300%的标准支付加班工资
加班工资的计算基数按照劳动合同约定的工资标准确定。劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;如果劳动合同或集体合同中没有约定,则应根据被批准实施非正常工作制的工人正常工作的工资确定,雇主不得支付加班工资
加班=正常工作日加班+休息日加班+法定休息日加班=月工资基数/21.75*150%*正常工作日加班+月工资基数/21.75*200%*休息日加班+月工资基数/21.75*300%*法定休息日加班
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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正常晚上加班加班费是怎么样的上海在线咨询 2022-05-16只要是单位安排加班的,就应该支付加班费。 根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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晚上加班时间加班费怎样算的?河南在线咨询 2022-08-05我来说说晚上加班时间加班费怎么算的吧:根据劳动部的规定,加班工资的计算基数应当与劳动合同约定的工资标准进行计算,根据这个计算得出每天的工资,然后再根据加班的时间按照不同的比例分别计算。现在的计算公示为合同约定工资除以21.75得出工作日的正常工资,然后工作日是150%的标准计算得出加班工资。
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晚上加班不给加班费怎么办四川在线咨询 2022-06-14以下就是晚上加班不给加班费的相关回答。前我们要知道用人单位在2月8日、2月9日、2月10日这三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而2月7日、2月11日至2月13日的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。所以知道了这些,请拿起法律的武器维护自己的权利。
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正常上班晚上加班不加班费怎么算?河北在线咨询 2022-11-11只要是单位安排加班的,就应该支付加班费。 根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。